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2015年09月赛普咨询2016校园招聘
2015-09-29 16:08:28 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【

一、关于赛普

赛普管理咨询有限公司成立于2004年,注册资金1000万元,是一家专注房地产行业的管理咨询公司,中国房地产管理咨询第一品牌,是国内首家年营业额破亿的房地产管理咨询机构。公司总部设在深圳,在广州、北京等地建立了分支机构。公司员工400人,股东及高级合伙人等管理人员近30人,并拥有250多名全职管理咨询师,业务涉及全国28个省市。

赛普管理咨询公司已经为中国1000多家房地产企业提供了2000个项目的专业管理咨询服务,是国内最大的房地产管理咨询机构。作为房地产管理咨询行业的领跑者,一直以卓越的管理咨询效果,高度的客户满意度和客户忠诚度,良好的口碑获得客户的高度信赖,以尊重、专业、责任、分享、价值的理念获得内部员工与外部同行的尊重。

赛普与超过80%的房地产百强企业有过良好的咨询或培训合作,是华润置地、万科地产、万达集团、上海三盛宏业、世茂集团、绿地集团(京津/西南/江西事业部/山东/上海房产事业一部/绿地泉景等)、绿城集团、碧桂园集团、仁恒置地(新加坡)、金隅嘉业、富力集团、招商地产、中建地产、中国水电地产、金融街控股、北京远洋地产、北京华远地产、北京首创置业、金科集团、江苏新城房产、宝龙地产等知名企业的管理咨询机构。

二、招聘职位

1、管理咨询顾问(含战略/组织/流程/计划运营/绩效薪酬管理)

*学历:国内重点硕士及以上学历;

*专业:不限(企业管理、人力资源管理、管理科学与工程等相关专业可优先考虑);

*能力:具备较为系统的分析、逻辑推理、沟通和项目推动能力,具有高度的责任感、事业心、良好的心理素质和团队合作精神,能迅速融入公司文化与团队氛围;做事严谨、踏实、仔细、认真;具备较好的口头表达、书面表达能力及演讲演示水平;具有较强的学习能力,能承受较大的压力和挑战;能熟练操作电脑,精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件;

*岗位职责:

a)根据项目要求,参与项目相关咨询模块工作;

b)与客户、项目成员内部进行良好沟通及协作;

c)根据项目要求,参与相应项目成果的培训及实施跟踪;

2、专业咨询顾问(含营销、建筑设计、园林设计、成本、工程、采购、暖通、机电)

*学历:国内重点本科及以上学历;

*专业:房地产及建筑类相关专业;

*能力:具备较为系统的分析、逻辑推理、沟通和项目推动能力,具有高度的责任感、事业心、良好的心理素质和团队合作精神,能迅速融入公司文化与团队氛围;做事严谨、踏实、仔细、认真;具备较好的口头表达、书面表达能力及演讲演示水平;具有较强的学习能力,能承受较大的压力和挑战;能熟练操作电脑,精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件;

*岗位职责:

a)根据项目要求,参与项目相关咨询模块工作;

b)与客户、项目成员内部进行良好沟通及协作;

c)根据项目要求,参与相应项目成果的培训及实施跟踪;

3、研究员

*学历:硕士及以上

*专业:不限(计量学、统计学、房地产相关专业可优先考虑)

*能力:熟练掌握统计分析技术,精通定性分析或定量分析,熟练掌握office,具有一定的研究能力;

*岗位职责:

a)负责协助完成问卷和大纲的设计;

b)负责协助完成分析报告和方案的撰写;

c)参与研发中心研发课题;

三、招聘职位工作地点

1、管理咨询顾问/专业咨询顾问:北京、深圳、广州、上海、重庆、郑州(但因工作关系需经常出差)

2、研究员:北京

四、应聘流程

1、网络申请

网申地址:http://www.chinasap.cn/info.php?id=249&type=advisory

或直接投递邮箱:liud@chinasap.cn(请注明您的学校及应聘岗位)

2、校园宣讲

我司将于2015年11月3日(18:30-20:30在中心教学楼322室)来校宣讲,介绍公司发展历程、企业文化、公司培养体系、招聘流程等

3、笔试测评

收到您的简历后会进行初步简历筛选,简历审核通过后,您将收到以邮件形式发送笔试邀请

4、集体面试

若您通过笔试考核,我们将以邮件形式发送集体面试通知

5、终试

集体面试考核通过人员,我们将以短信形式发送终试邀请

6、录用

若您通过所有面试考核,我们将以短信及邮件形式通知并发送录用通知

注:

1、在校园招聘过程中,我司将不会以任何理由收取任何费用。

我们期待您的加入,与您共同成长,无限未来,由您成就!

更多企业信息请登陆http://www.chinasap.cn查看!

深圳市赛普管理咨询有限公司

2015年9月25日

来源:

http://job.bit.edu.cn/nc/main/news/jobs/detail9/Article/News/detail/13513.html

 

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