为适应“创新2020”和跨越发展的新要求，建设具有“一流成果、一流效益、一流管理、一流人才”的研究所，现公开招聘管理岗位工作人员。诚挚欢迎有识之士加盟我们的行列!

一、招聘原则

从有利于优化管理部门知识结构、专业结构和年龄结构，适应研究所改革发展需要的角度，选拔德才兼备的优秀管理干部。

二、招聘岗位

科研开发处工作人员：1名

人事教育处工作人员：1名

三、岗位职责及任职条件

（一）科研开发处工作人员：1名

1.岗位职责：

（1）负责区域技术转移工作，拓展合作资源；

（2）搜集、整理行业及市场信息，完善产业渠道；

（3）组织策划横向项目，推动科技成果孵化转化；

（4）组织实施相关产业发展布局分析；

（5）相关领域产业信息数据统计分析与上报；

（6）完成领导安排的其他工作。

2.任职条件：

（1）遵纪守法，具有良好的公民意识和职业道德；爱岗敬业，具有强烈的责任心和服务意识；

（2）具有硕士及以上学位，有较强的化工、冶金、生物、材料、环境等相关专业背景；

（3）具备优秀的沟通、理解和归纳总结能力；熟练操作计算机及各类办公软件；

（4）具备岗位所需的业务知识和技能，具有敏锐的市场洞察能力，较强的市场推广和活动策划能力；具有良好的团队协作与执行能力；能出差，责任心强，吃苦耐劳；

（5）一般年龄不超过35岁，身体健康；

（6）有科技成果管理和转化相关工作经验者优先。

（二）人事教育处工作人员：1名

1.岗位职责：

（1）负责留学生的招生及日常管理；

（2）负责教育信息平台建设运行维护工作；

（3）负责研究生工资、补贴等发放；

（4）负责研究所的学科建设（增列及评估）；

（5）负责研究生社交活动组织管理；

（6）负责博士后的综合管理工作；

（7）承担科教融合工作以及联合培养学生的管理工作；

（8）完成领导交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）具有较强的计划、组织、协调及管理能力，良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力；

（2）身心健康，年龄一般在45周岁以下；

（3）硕士研究生及以上学位；

四、招聘程序

（一）有意应聘者，请在2015年10月30日17:00时之前将应聘材料的电子版发送至zhaopin@ipe.ac.cn。应聘材料具体包括以下二项：

1、《过程工程研究所应聘申请表》(见附件)；

2、其它能够证明应聘者水平、能力的材料。

未通过初选者，将不通知参加竞聘答辩，材料恕不退回。

（二）初选通过者，请准备PPT竞聘报告（报告7分钟以内，答辩5分钟）。竞聘会具体时间另行通知。PPT报告内容主要包括：(1)个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位理解与认识；（4）未来工作设想。

五、联系方式：

联系人：信老师

电话：010－82544950

E-mail：zhaopin@ipe.ac.cn

附件中国科学院过程工程研究所岗位应聘申请表模板.doc

来源：

http://www.ipe.ac.cn/rcjy/rczp/201510/t20151014_4438821.html