岗位方向

岗位介绍

岗位要求

人力资源：

以企业文化为指引，推动公司战略发展，为公司员工发展、组织发展提供人力资源支持。

涉及员工关系管理、招聘、培训、薪酬、绩效管理等工作。

培养方向可为专业经理或项目/区域人力资源负责人

无专业限制，要有较强的领悟能力，有大局观、组织敏感度、具备组织协调能力，能耐得住寂寞，愿意从基层事务性工作做起。

财务金融：

能够准确反映和分析集团财务状况，为集团战略发展提供资金来源，为公司降低财务风险。

涉及账务处理、日常报销及票据处理、税务往来、融资商务谈判等工作。

培养方向可为财务专业经理、融资资经理、或项目/区域财务负责人。

财务、金融相关专业背景，具备会计从业资格证，扎实的财务专业知识，认真细致、品行正直、具备大局观，做事有主动性。

运营管理：

企业发展战略的执行，推动集团发展战略计划的制定并监督执行，保证集团关键节点的完成。

涉及战略运营、计划管理、成本管理、流程管理等工作。

培养方向可为专业经理或项目/区域运营负责人。

需要工程建筑类、土地资源相关专业，研究生及以上学历，男士优先，需具备较强的学习领悟能力、研究分析能力、沟通协调能力，做事认真细致、有独立思考及解决问题的能力。

定制营销：

定制营销是众美的基因，我们突破传统的销售模式，成为定制先行者。定制营销为集团获取土地提供客户、资金来源。

涉及大客户定制、市场销售、策划执行、市场研究等工作。

培养方向可为销售经理、策划经理、项目/区域营销负责人。

没有专业要求，但营销类相关专业会有优势，需要正直热爱营销工作，有强烈的学习意愿，愿意接受挑战，对高薪有强烈的追求，能吃苦耐劳、接受高强度、高压力工作，具备较强的沟通表达、组织协调能力，对经济、政策有一定的研究，有较强的团队合作意识。

前期开发：

前期开发是推进企业项目开发关键节点的重要环节，保证集团关键节点按计划完成。

涉及项目规划各项手续办理，项目土地手续的办理、项目拆迁管理等工作

培养方向可为专业经理、项目/区域前期开发负责人

需要建筑、土木、工民建相关专业，善于人际沟通，有责任心、具备解决问题的能力，有较强的组织协调能力。

总办秘书：

协助董事长/总经理对接相关业务工作，协助推进董事长/总经理安排的工作，承担董事长/总经理日常事务性工作。

涉及会议安排、业务对接、流程把控等工作。

培养方向为相关业务负责人、专业经理、创业公司负责人

没有专业要求，研究生及以上学历，通过CET-6，熟练掌握英语听说读写能力，需要有坚强的意志力，有工作激情、对事业有较强的追求，能接受高强度、高压力工作，积极主动、善于解决问题，较强的沟通协调能力，执行力强

工程管理

该岗位为一般为项目一线的工程师，也可以是集团中心市政配套工程师，通过项目现场管理确保工程项目质量、进度、成本目标等按计划执行。

涉及工程管理、市政配套管理、合作方管理等工作。

培养方向为相关项目工程负责人、专业工程师等.

需要土木工程、工民建、结构等相关专业，责任心强、吃苦耐劳、细心、认真，有较好的沟通协调能力，领悟能力强，有很高的责任心，热情的工作态度，具备较强的团队协作意识。

投资发展

该岗位能为公司战略发展、土地拓展从投资角度提供建议和支撑，同时为公司提供土地资源.

涉及与区域公司的协调、项目信息收集、投资测算等工作.

培养方向可为专业经理。

需要经济管理类专业，具有较强的学习领悟能力，对数据敏感，有大局观和较好的组织敏感度，较好的组织协调能力。

招标采购

该岗位主要是供方管理，为企业寻找优质供应商，协助组织工程招标、评标工作。

涉及工程材料市场询价、合同起草、谈判、签订工作，组织相关部门对施工方、供应商考察、筛选、维护合作方信息库等。

培养方向可为部门经理或专业经理。

需要工程类相关专业，具有较强的组织、沟通协调能力、具备强烈的责任心、积极主动、正直的品质。

规划设计

该岗位主要是涉及管理工作，需对建筑、工程、地块的深入理解，将设计思路准确的传递给设计公司，确保公司设计方案实现落地。

涉及到图纸审核、设计院管理等工作。

培养方向可为规划设计专业经理。

需要城市规划设计专业的学生，具备大局观，有较好的沟通表达能力，对设计管理工作有较大兴趣。

网络推广

该岗位主要是辅助市场经理进行互联网线上推广策划和品牌传播工作，从而促进公司产品的营销业绩。

培养方向可为市场主管/经理。

对专业无要求，需要对互联网推广感兴趣，做事踏实，有较强的学习能力，具备良好的沟通协调能力、思维活跃，有创新精神。