3.资格初审：由用人单位及其主管部门对考生资格进行初审，考生可同步查询审查结果。资格初审不合格人员，在报名期间（2025年8月10日18:00前）可重新提交报名申请。

4.缴费确认：资格初审通过的报考人员须缴纳报名费100元（依据鄂价费字[2007]18号文件规定）。缴费截止时间为2025年8月11日18：00，未按期缴费者视为自动放弃。建档立卡脱贫人口和城乡低保人员，可减免报名费，需提供农村脱贫户家庭档案卡、手册原件扫描件或城乡低保家庭低保相关证明材料，报名时按照提示在线提交相关证明材料，在线办理减免手续。

5.准考证打印：报名成功的考生应于8月18日9：00起，登录赤壁市事业单位招聘考试报名平台（http://chibi.pzhl.net）下载打印笔试准考证。

6.岗位调整和改报：为体现竞争择优原则，本次招聘报名人数和岗位计划人数须达到3∶1的比例方可开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，按比例核减招聘人数或取消招聘岗位，取消招聘岗位的考生可于2025年8月12日18：00前改报符合条件的岗位。对被取消岗位且不愿改报的已缴费考生全额退费。

四、笔试

1.笔试时间：2025年8月23日9：00，详见准考证。

2.笔试内容：针对不同招聘岗位特点，本次笔试按综合管理类（A类）和医疗卫生类（E类）设考。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025年版）》（附件2）。

3.笔试成绩计算方法：《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，笔试成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3。

4.笔试成绩：笔试结束后7个工作日内在“赤壁网”公布，报名平台可同步查询。同时分类别发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

5.笔试加分政策：根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目、服役满5年的高校毕业生退役士兵（简称“三项目”）人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分，服务时间计算截止2025年7月31日。因个别市（州）组织安排“三项目”人员报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的可视为服务期满。上述人员中已经公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员（参照公务员法管理人员）的，不再享受此加分优惠政策。

符合享受优惠政策的上述人员须主动下载填写《2025年赤壁市事业单位公开招聘享受加分政策审核表》(附件3，以下简称《审核表》)，及时向各项目当地市、县主管部门提供审核材料。“三支一扶”人员经“三支一扶”办公室审核确认，大学生志愿服务西部计划项目人员经团市委审核确认，高校毕业生退役士兵经退役军人事务局审核确认。

考生将审核确认的《审核表》（扫描件）在操作报名时同步上传至报名系统，由各招聘单位审核人员下载于8月12日18:00前移交至赤壁市人社局汇总，并按程序公示人员名单，未按规定提交《审核表》的视为自动放弃享受加分政策。

本次公开招聘笔试，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、资格复审

1、笔试结束后，由赤壁市人社局统一组织招聘单位主管部门进行资格复审，确认进入面试人选。进入面试人员须缴纳面试费50元。

2、资格复审时需提供以下资料：

（1）《2025年赤壁市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》（考生报名成功后自行打印）；

（2）第二代身份证、毕业证、学位证等证件复印件；

（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（2025年应届毕业生未取得毕业证书的需提供学籍在线验证报告）；

（4）赤壁市以外机关、事业单位工作的人员，须提供单位同意报考的书面证明。未提供的视为自动放弃报考；

（5）报考有工作经历要求岗位的考生，须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》和社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

（6）留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的学历认证材料。

资格审查工作贯穿公开招聘全过程，凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

六、面试

1.面试时间和地点另行发布。

2.面试方法及内容：面试采取结构化面试，重点考察考生的综合分析、组织协调、人际交往等通用能力。

3.笔试结束后，按参加笔试人数与岗位计划数3:1的比例，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人员，如最后一名出现并列情形则一并进入面试环节。面试设最低合格线70分，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。如实际参加笔试人数与岗位计划数比例未达到3：1的，全部进入面试，并按比例核减（但不取消）招聘岗位。因面试缺考导致实际参加面试人数与岗位计划数比例达不到3:1的，该岗位可正常开考。实际参加面试人数与岗位数比例小于或等于1：1的，为保障其他考生权益，可不核减岗位，面试正常进行，综合成绩末位考生的面试成绩不低于同一组考官、同一面试题本实际参考考生面试平均成绩（保留小数点后两位）方可进入体检考察。综合成绩的有效认定仅限于参加全部考试项目（科目）并取得有效成绩的考生。

4.考试综合成绩计算：考生综合成绩根据考生笔试成绩和面试成绩按相应岗位笔试面试成绩占比合成计算（精确至小数点后两位）。考生综合成绩计算方法为：综合成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。按照招聘岗位数1:1的比例、按综合成绩由高到低次序确定进入体检人选。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，按以下优先顺序进入体检考察:1、退役军人优先；2、应届毕业生优先；3、符合岗位表中已经明确优先条件的优先；4、学历高者优先。

七、体检和考察

1.按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生综合成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

2.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

3.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

4.考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

5.考生自愿放弃体检、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位综合成绩排名依次递补体检或考察人员。递补人员只在参加面试的人员中产生。“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。

八、公示及聘用

1.招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，报人社局汇总后，在赤壁市人民政府网、赤壁网公示，公示期5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，办理相关聘用手续。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，招聘单位不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

3.经赤壁市人社局审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定聘期试用期，试用期计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

4.被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

九、工作纪律

公开招聘工作本着公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会监督。对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本公告中有关政策口径由赤壁市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。

联系电话：赤壁市事业单位人事管理股0715-5332863

赤壁市人事考试院0715-5332866

附件：