为贯彻落实中国科学院“率先行动计划”要求，推进海洋信息技术创新研究院筹建，进一步加强“十三五”声学所人才队伍建设，吸引和凝聚优秀人才，本着“按需设岗，按岗聘任，竞争择优”及“公开、公平、公正”的原则，现招聘“十三五”首批研究员岗位人员。依据《中国科学院海洋信息技术创新研究院（筹）暨声学研究所“十三五”首批专业技术岗位竞聘方案》（声人字[2016]5号）、《中国科学院声学研究所岗位管理实施办法》（声人字[2013]40号）及相关文件，通知如下：

一、岗位设置

二、基本任职条件：

1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和政策，具有良好的科研道德和献身于科学研究的精神。

2.学术思想活跃，对工作认真负责，勇于开拓创新；能积极主动地做好各项工作，并具有全局观念。

三、任职资格：

1.在本学科学术领域有较高造诣，能够把握本学科国内外的发展动态和方向，能与国内外同行团结合作，并具有较高知名度，在研究和解决国家基础性、战略性、前瞻性的关键技术中，在理论和技术方面做出创新性的工作。

或具有较强的科研工作能力和深厚的研究工作积累，独立承担过国家级重大、重点和前沿科技项目或某一方面的重要研究工作，主持或主要参与过重要课题（项目）的全过程研究，在国内外重要刊物上发表过一定数量的学术论文并被同行认可和引用，具有独立提出和解决创新性科学技术问题并建立相关的知识技术储备的能力，在研究工作中取得了突出成绩，建立了良好的科研业绩和信誉。

2.现任研究员，或任副研究员5年及以上（计算任职年限的截止时间为2015年12月31日），年度考核合格。1991年（含）以后参加工作的人员，一般应具有博士学位。

3.具有良好的团队协作精神，较强的人际沟通能力。

4.培养出较高水平的硕士研究生和科技人员，具有培养博士研究生的能力。

5.能利用外语独立开展国际学术交流。

6.身体健康。

四、主要职责：

1.根据研究院（所）总体发展目标，开展学科前沿课题研究，把握本学科研究动态及发展方向，组织科研团队人员开展学科前沿课题研究，并做出创新性工作，积极争取国家重大、重点和前沿项目与课题；

2.重视人才培养和引进，做好科技创新队伍建设工作；

3.承担科研任务，并在其中发挥创新性作用；

4.完成部门岗位工作任务目标。

五、其他需说明的问题：

1.应聘者应能够全职在声学所从事科研、技术支撑及管理工作。

2.特别优秀的人才，经岗位聘任委员会批准，可适当放宽任职条件。

3.所领导、院士、执行中的“百人计划”人员、2015年以来已聘任上岗的研究员，无需参加此次竞聘。

六、报名时间及方式：

（一）报名时间及报名材料：应聘者将下列应聘材料提交所在（拟聘）部门，请各部门统一收集相关应聘材料后于2016年2月22日前交人力资源部：

1.《岗位聘用审核表》（空表可从所网下载）；

2.所外应聘人员还应提供反映本人科研水平及身份证明的有关材料，如论文目录及论文、主持完成项目情况、获奖情况及身份证、学历学位证书复印件等。

（二）联系人：刘楠，刘宏伟

联系电话：82547883，82547888

七、招聘组织及程序：

（一）聘用委员会主要由所领导、所科技委员会成员、职代会研究员代表及所外专家等组成，委员人数不少于9人。其中专家人数不少于三分之二（含），所外专家不少于三分之一（含）。

（二）正高级岗位聘用工作接受北京分院及人事工作特派员的指导和现场监督。

（三）岗位竞聘工作小组由主管人事工作的所领导和人力资源部的工作人员组成，负责岗位竞聘申请人员的资格初步审核等日常工作。工作小组办公室设在人力资源部。

（四）答辩具体时间将另行通知。

应聘者须作竞聘报告，每人15分钟（自述10分钟，答辩5分钟）。

（五）对三分之二（含）以上评委同意推荐的竞聘者，报所务会择优聘用。

中国科学院声学研究所

人力资源部

2016年1月28日

附件：岗位聘用审核表.doc

来源：

http://www.ioa.ac.cn/rcjy/rczp/201602/t20160202_4529304.html