集团各部门、权属企业：

为进一步落实国企改革深化提升行动，推进漳龙集团选人用人机制改革，拓宽选人用人渠道，搭建公开公平、竞争择优的用人平台，营造有效的竞争激励氛围，充分调动广大员工的积极性，选用一批德才兼备的高素质管理人员，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《漳州市属国有企业管理人员竞争上岗工作方案》等有关规定，经研究，决定面向集团公开竞聘权属地产集团2个副总经理岗位(分别为投资规划报建和工程项目管理方向)。

一、竞争上岗的原则

(一)党管干部原则;

(二)德才兼备，以德为先原则;

(三)群众公认，注重实绩原则;

(四)民主、公开、竞争、择优原则;

(五)考试与考察相结合原则;

(六)个人意愿与组织安排相结合原则。

二、岗位设置

本次共设置2个竞聘岗位，具体为：

1.福建漳龙地产集团有限公司副总经理1名(投资规划报建方向);

2.福建漳龙地产集团有限公司副总经理1名(工程项目管理方向)。

三、实施时间

1.公告报名时间：2026年1月4日至1月8日;

2.考试时间：2026年1月9日(具体时间、地点另行通知)。

四、竞聘条件

(一)基本条件

竞聘人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》《漳州市属国有企业管理人员竞争上岗工作方案》规定的基本条件，还应当具备以下基本资格：

1.漳龙集团正式在编人员。

2.具备开展竞聘岗位工作能力的大学本科(含)以上的文化程度或持有中级(含)以上专业技术职称;

3.男性年龄不超过50周岁，女性不超过40周岁;具备竞聘岗位业务相关的副高级(含)以上专业技术职称的，年龄可适当放宽;

4.应当具备3年以上行政机关、事业单位或国有企业工作经历。

(二)岗位条件

1.报名竞聘地产集团副总经理岗位(投资规划报建方向)还须符合下列条件之一：

(1)漳龙集团本部中层副职(含)以上人员;

(2)漳龙集团权属企业领导班子中与集团本部中层副职相当(含)以上的成员;

(3)从漳州市属国企优质人才库引进的专业人才，在国有企业累计工作满三年，且具有房地产投资规划报建经验的人员;

(4)在漳龙集团工作满四年(含)以上、且在集团本部一级主办(含)以上的岗位上工作满两年;

(5)在漳龙集团工作满四年(含)以上、且在权属二级企业部门经理(含)以上或三级企业领导班子正职岗位上工作满两年;

(6)在漳龙集团工作满四年(含)以上、且具备副高级(含)以上专业技术职称的集团本部二级主办(含)或权属二级企业部门副经理(含三级企业领导班子副职)的岗位上工作满两年。

2.报名竞聘地产集团副总经理岗位(工程项目管理方向)还须符合下列条件之一：

(1)漳龙集团本部中层副职(含)以上人员;

(2)漳龙集团权属企业领导班子中与集团本部中层副职相当(含)以上的成员;

(3)从漳州市属国企优质人才库引进的专业人才，在国有企业累计工作满三年，且具有工程项目管理经验的人员;

(4)在漳龙集团工作满四年(含)以上、且在集团本部一级主办(含)以上的岗位上工作满两年;

(5)在漳龙集团工作满四年(含)以上、且在权属二级企业部门经理(含)以上或三级企业领导班子正职岗位上工作满两年;

(6)在漳龙集团工作满四年(含)以上、且具备副高级(含)以上专业技术职称的集团本部二级主办(含)或权属二级企业部门副经理(含三级企业领导班子副职)的岗位上工作满两年。

(三)有下列情况之一的，不能参加竞争上岗：

1.正在受到纪检、监察部门或司法机关立案审查调查的;

2.受到党纪政务处分，处分影响期未满的;

3.近两年内因病累计离岗休息六个月以上的;

4.其他不能参加竞争上岗的情况。

五、竞争上岗程序

(一)发布竞争上岗公告。为确保信息公开，竞争上岗公告应通过集团官网、集团OA予以公布，不少于5个工作日。

(二)报名。报名采取个人自荐的方式进行，每人最多可报一个岗位。符合报名条件的员工本着自愿的原则在规定时间内提交《漳龙地产集团副总经理竞争上岗报名表》(附件)，学历证书复印件、职称证明复印件(需出示学历证书、职称证明原件)、《自荐书》(须结合竞争上岗岗位要求、有明确的工作思路和具体措施，简明扼要，条理清晰)等材料的电子版和纸质版至漳龙集团人力资源部，联系人：林彦成，联系方式：18905963965，邮箱：zljthr@fjzljt.com。

(三)资格审查。根据竞争上岗岗位条件要求，集团人力资源部对报名人员资格进行审查，确定资格审查通过人员名单，员工个人对审核结果有异议的，可提出书面复核申请。

(四)竞聘面试。竞聘面试采取竞聘演讲与现场答辩相结合的方式。竞聘人员围绕竞聘岗位要求及个人工作思路进行演讲和答辩;面试小组评委负责提问，并根据演讲和答辩情况进行综合评分。根据面试实际情况，择优录取，面试成绩满分为100分，合格线为70分，从高分到低分确定拟任用人选;成绩低于70分者，不予任用。面试评分分数，去掉一个最高分和一个最低分后加权平均算出得分，四舍五入保留至小数点后两位。面试小组评委由7名(含)以上成员组成，要遵守回避相关规定。

(五)组织考察。根据竞聘面试最终成绩高低，按照1:1的比例提出考察对象建议名单(得分并列第一名时，一并进入考察对象建议名单)，征求纪检监察部门意见后，由集团党委研究确定考察对象。符合破格提拔人选的在考察前报批。组织考察时参照《漳州市属国有企业非市管领导人员选拔任用工作规定》《福建漳龙集团有限公司非市管人员选拔任用与调配管理办法》(闽漳龙党委〔2025〕1号)相关规定。提任地产集团领导班子副职的考察对象人选，向企业纪检监察部门征求廉洁自律情况意见。

(六)讨论决定。根据竞争上岗人员竞聘面试成绩和考察情况，由集团党委集体讨论决定拟任人选。符合破格提拔人选的，需经市国资委党委研究后作出书面批复。

(七)公示与任职。集团党委研究决定后，拟任职人员名单予以公示，公示时间为5 个工作日。公示无异议后，办理任职手续。对决定任用的人员，由集团党委指定专人同其进行任职谈话。

六、有关待遇

1.按集团对应岗位薪酬待遇标准执行。试用期为一年，试用期间不得调整岗位。试用期满转正须征求纪检监察部门意见，考核合格的给予留用;试用期满考核不合格的，包括但不限于调整回原岗位、调回原职级或薪档等;

2.在竞聘岗位应服务满3年(含)以上方可调动。

七、其他事项

1.竞争上岗过程中，如发现程序不当、违规操作等问题，可向漳龙集团纪委(监察专员办)反映;

2.本公告未尽事宜，另行上会研究;

3.本公告的最终解释权归集团人力资源部。

咨询电话：0596-2671775 监督电话：0596-2671112

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漳龙地产集团副总经理竞争上岗报名表

福建漳龙集团有限公司

2026年1月4日

原标题：福建漳龙集团有限公司关于面向集团公开竞聘权属地产集团两个副总经理岗位的公告