人才发展

系统培训

依托分院、部门、班组 “三级” 培训体系，加强系统化和个性化培训，提升青年人才岗位胜任能力。

分院级

部门级

班组级

名师带徒

实行 “督导师” 制，选派高水平专家担任年轻科技人员的导师，帮助年轻人快速成长。

督导师 → 新人

公派培养

大量选派青年骨干，出国留学、访学交流，参加境内外各类培训研修。

出国留学

访学交流

培训研修

成长平台

曙光计划

实施青年人才成长 “曙光计划”，设立杰出青年人才基金(不低于 100 万 / 年)，提供工程和技术创新平台，有计划安排青年人才参与国家重大型号工程、重点科研任务，支持从事高水平、创新性的专业研究。

职业通道

技术人才发展：一级技术总监 → 二级技术总监 → 一级技术经理 → 二级技术经理 → 三级技术经理 → 四级技术经理 → 一级技术主管 → 二级技术主管 → 三级技术主管 → 四级技术主管 → 一级技术员 → 二级技术员 → 三级技术员 → 四级技术员

管理人才发展：一级专务 → 二级专务 → 一级业务经理 → 二级业务经理 → 三级业务经理 → 四级业务经理 → 一级业务主管 → 二级业务主管 → 三级业务主管 → 四级业务主管 → 一级业务员 → 二级业务员 → 三级业务员 → 四级业务员

需求岗位

需求岗位学历要求

FPGA 开发工程师博士 / 硕士

路由协议软件开发工程师博士 / 硕士

协议栈软件开发工程师博士 / 硕士

通信信号处理工程师博士 / 硕士

网络交换及信息处理技术工程师博士 / 硕士

射频电路设计工程师博士 / 硕士

特种电源技术工程师博士 / 硕士

芯片开发工程师博士 / 硕士

数字产品工程师博士 / 硕士

引进渠道

应届毕业生招聘

社会招聘 / 人才招聘

海外高层次人才招聘

薪酬福利

行业高竞争力薪酬，高端人才一人一策，实行差异化薪酬激励政策，奖金和特殊津贴向科研一线员工倾斜，重奖突出贡献人员。

优先申报各类专项人才补贴：“聚才计划”“战略岗位”“海外高层次” 等补贴计划。

其他福利：

就餐补贴、差旅补贴、公休疗养、工会福利、健康体检、子女入托入学、西安市安居补贴、西安市支店补贴

交通补贴、安家费、苦促补贴、五险一金 / 七险二金、青年公寓、健身房运动场馆

工作环境：园林式工作环境、餐厅、酒店式公寓、幼儿园、健身房、足球场、游泳馆、篮球场

招聘流程

航天人才网 / 校园招聘会

获得简历

HR 筛选简历

用人部门筛选简历

初试(技术岗)

复试(综合面)

部门终面

综合测评

综合测评

体检

签订协议 / 合同

联系方式

通信地址：西安市东长安街 504 号

网址：www.spacetalent.com.cn

邮箱：hr@calz.space.cn(简历命名：姓名 + 学校 + 学历 + 专业)

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原标题：业内招聘｜中国航天科技集团有限公司第五研究院西安分院2026年春季招聘启动