2016年09月苏宁酒店1200工程十五期管理培训生招聘简章

2016-09-26 18:12:26 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

一、企业简介

（一）苏宁控股集团

苏宁创立于1990年，员工18万人，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国最大的商业企业，位居中国民营企业前三强。

秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

（二）苏宁置业

苏宁置业是引领时代的智慧地产运营商，专注于当代城市空间的智慧化开发与运营。传承苏宁控股集团卓越的商业零售与O2O运营经验，苏宁置业汇聚全球资源，运用物联网、互联网、大数据技术打造全线融合的创新地产业务链,卓越项目及服务涵盖商业地产、住宅地产、文旅地产、物流地产四大板块，并形成购物中心、高星级酒店、物业服务三大专业运营领域，构筑以体验为核心的智慧城市生活方式。

（三）苏宁酒店

苏宁酒店及度假村管理有限公司成立于2005年，是苏宁置业集团旗下专业从事高星酒店开发与管理的公司。现拥有酒店项目共18家，管理范围包括托管酒店、自营酒店、会议中心、行政公寓、俱乐部、后勤服务等多项业务。

依托集团全国商业地产开发建设的快速推进，苏你酒店及度假村加快全国化发展，并与万豪、雅高、凯悦、美高梅等集团均保持着良好的战略合作关系。上海苏宁宝丽嘉酒店、徐州苏宁凯悦酒店、镇江苏宁凯悦酒店、日照苏宁诺富特酒店也进入全面的筹建阶段。

未来，苏宁酒店及度假村将实现全国范围内打造100家高星级酒店的目标，致力于成为中国高端酒店行业的领先品牌。

二、1200工程管理培训生介绍

1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向大学应届毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程，是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，旨在全球范围内寻找百年苏宁的事业接班人！

一个数字——2002年底，苏宁正式启动“1200人才工程”，首期即在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生，1200工程因此得名。

一个标志——1200工程是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志，是苏宁人才培养的三驾马车之一。

一类群体——1200工程是苏宁特殊、独立而又庞大的体系，1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%，占高管26.04%，占中层管理干部20.88%。（PS:随着苏宁组织架构的调整和管培生模式的不断深入，以上比例还将大幅度提升。）

一个品牌——1200工程是苏宁创新人才引进与培养模式的成功品牌。

2013年，随着苏宁互联网转型变革的不断深入，1200工程顺势升级为1200管培生计划，在招聘选拔、轮岗实习、培训带教、考核激励与晋升任用等方面进行全方位升级，通过全面、系统、专业的培养，打造知识型、专业型、创新型人才，助力每一名1200管培生与集团一同转型变革、突破成功！

迄今为止，1200工程已经连续实施14期，累计引进培养了近4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

2017苏宁1200工程十五期校园招聘，全国寻找有热情、懂业务、敢想敢拼、志同道合的新生力量！多元、青春、国际的新苏宁，期待敬业、专业、事业的你加盟！

三、招聘职位

序号	岗位类别	专业要求	岗位名称	岗位职责	任职要求
1	1200管培生	旅游管理、市场营销、新闻传播等相关专业优先考虑	酒店运营方向	参与酒店运营管理，提出合理化建议；参与新酒店的筹建工作；参与酒店开发及前期市场调研，协助做好品牌引进谈判。	综合素质高及形象气质好，具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力，思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强。具备扎实的专业知识及较强的实践能力，熟练应用各类设计软件。具备较好的英语会话能力。
2	应届毕业生	汉语言文学、对外汉语、英语等相关专业优先考虑	计划秘书方向	协助开展酒店投资、建设、营销等业务板块计划的制定、跟踪、检查、评估；组织相关会议，进行跨体系沟通，协调解决项目问题；撰写相关报告文稿直接汇报至总经理。	整体素质及形象良好，人品正直、责任心强、执行力好，计划性强，良好的沟通和访谈能力，能够有效获取信息，具备较强的统计分析、归纳总结及语言文字表达能力。
		旅游管理、市场营销、新闻传播专业优先考虑	酒店运营方向	参与酒店运营管理，提出合理化建议；参与酒店开发及前期市场调研，协助品牌引进谈判。	综合素质较高及形象气质较好，具备极强的沟通能力及抗压能力，思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强。具备扎实的专业知识及较强的实践能力，熟练应用各类设计软件。具备较好的英语会话能力。
		专业不限，播音与主持专业、旅游管理、行政管理专业优先考虑	高端接待管理方向	负责公司的日常接待工作及集团的重大接待任务的执行；参与各类接待标准、规格以及接待方案的策划制作；负责具体接待工作的执行	具备良好的形象气质和较强的沟通能力，性格开朗、热情大方、举止得体、责任心强、执行力强。