西平县柏国城市建设开发有限公司(企业性质)成立于2013年8月，主要负责西平县融资资金需求及大项目筹备资金运作等业务。根据业务发展需要，经县政府研究同意，面向社会公开招聘工作人员。为确保公开招聘工作顺利进行，结合用人单位实际，特制定本方案。

一、招聘计划及对象

计划招聘6名，其中财会金融类4名、文秘类1名、计算机类1名。招聘对象为符合报考资格条件及岗位要求的普通高等院校统招全日制大专以上学历毕业生。

二、报考资格条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

1.具有西平县户籍;

2.遵纪守法、品行端正、具有良好的品行、职业素质和奉献精神、身体健康 ;

3.报考专业与所学专业相同或相近(有会计资格证书的不限专业);

4.具有拟聘岗位所需要的其他条件。

5.年龄在35周岁以下(即1982年6月30日以后出生);

6.招聘岗位要求的其他条件。

(二)有下列情况之一的不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考;

三、信息发布

本次招聘简章及有关事项在驻马店人才信息网、西平县人才信息网、西平县电视台发布。

四、报名及资格审查

(一)报名时间：2017年8月7日- 2017年8月9日

(二)报名方式：本次招聘采取现场报名的方式进行。

(三)报名地点：西平县人才交流中心(西平县西平大道235号)，咨询电话：2751336 。

(四)报名资格审核。报名时进行资格审查，报名时需提交以下材料：本人有效身份证、毕业证、就业报到证原件、以上证件复印件各一份，并提供打印的学信网学历在线验证报告，上述证件原件审验后退回，只留复印件1份;近期白底2寸免冠彩照(背面写明个人姓名)5张;同时填写《报名表》2份。

本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作的全过程，报名资格由用人单位审查。报考者提交的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其报名及聘用资格。

(五)报名费缴纳。通过报名资格审核的人员，根据省财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费30元，未按期缴费的视为自动放弃。

(六)报名比例。各拟聘用岗位报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1形不成竞争的，相应核减该招聘职位数。

五、考试事宜

采取笔试+面试的方式进行，总成绩100分。总成绩=笔试100分×50%+面试100分×50%。

笔试委托第三方命题和评卷。笔试内容为公共基础知识、职业能力测验，各占50分。

笔试时间：2017年8月13日上午9:00—11:00，笔试地点以准考证为准。2017年8月11日8:00—8月12日上午8:00工作时间到原报名地点领取准考证，逾期不领，视为放弃。

面试根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。如最后1个拟聘岗位笔试成绩并列的，并列考生全部参加面试，面试工作方案另行制定，面试时间地点另行通知。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检与考察

根据考试总成绩，按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(如出现最后1个拟招聘岗位成绩并列的，按笔试成绩高的参加体检，如成绩仍相同的另行加试，加试方案另行制定)，体检标准及项目参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部〔2013〕58号)，以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的规定。时间和地点另行通知。如有不按时参加体检或体检不合格空出的名额，根据考试总成绩，从高分到低分等额递补， 如拟递补考生成绩并列的，按笔试成绩高的考生依次递补。

体检合格人员为考察对象，由用人单位按照考察方案组织实施。对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

七、审核与聘用审批

考察合格者确定为拟聘用对象，公示7个工作日。对招聘结果公示无异议人员，办理聘用及相关手续。

新聘用人员实行人事代理，用人单位要及时与新聘用人员签订劳动合同。新聘用人员进行岗前培训，实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在合同期限内。试用期满经考核合格的人员实行合同管理。薪酬待遇按国家有关规定执行，缴纳五项社会保险金。不合格的解除用工合同。

八、纪律要求

要认真按照本方案的规定组织实施，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、录用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。确保公开招聘工作的顺利进行。

原标题：西平县柏国城市建设开发有限公司公开招聘工作人员实施方案

西平县人才交流中心

2017年8月3日