一、所有岗位必须具备的应聘条件：

· 公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新；

· 具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

· 具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件；

登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表》（有工作经验人士），通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn 。

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”；应聘报名表（word文档）文件名请改为您的姓名。

三、招聘岗位列表

招聘单位	招聘岗位	招聘人数	主要工作地点
新资本协议实施领导小组办公室	合规与验证管理团队-合规管理专员	1	上海
	非零售风险计量与管理团队-风险量化与数据管理专员	1
	风险加权资产计量与管理团队-风险加权资产计量专员/债项评级专员	1
	零售风险计量与管理团队-风险量化与数据管理专员/模型应用与策略管理专员	1

四、招聘岗位详细信息：

岗位职责：负责拟定新资本协议实施整体规划和项目管理章程；组织制定项 目群管理工作模版，包括：月报模版、立项报告模版等；协助持续开展项目群、子项目的管理、监督和协调，包括：规划管理、进度管理、变更管理等；负责拟定并监控质量标准和验收标准；参与相关项目的立项、招投标和商务谈判，对承包商资质、项目范围、交付成果、项目进度、合作方式、项目费用等方面进行把关；组织 开展新资本协议实施的宣传和培训，定期发布《新协议实施简报》，统一协调安排不同层面的项目专项培训；协助开展新资本协议实施的达标验收工作；遵照监管机构要求定期开展新协议实施自评估；协助新资本协议第二支柱有关项目实施及第三支柱项下信息披露有关工作，并参与项目落成后的日常管理。

应聘条件：硕士学历（含）以上，三年以上（含）商业银行或相关工作经验，熟悉新资本协议和国内监管指引，有较强的文字写作能力和沟通协调能力，熟悉模型开发流程和常用建模技术，具备项目管理经验者优先，持有FRM、CFA、PRM证书者优先。

岗位职责：负责拟定验证管理团队的工作目标、计划、措施，并按计划推动工 作的实施；根据银监会新资本协议实施指引文件和巴塞尔委员会指引文件，从计量技术和业务应用合规层面指导和跟踪新资本协议项目群的开发、验证和应用工作；协助建立新协议模型验证体系，包括治理结构、相关政策、流程、模型、数据、IT系统、文档记录等方面内容，确保对计量模型和支持体系的稳健性、可靠性和合规性做出全面评估；对各项目实施验证，包括数据的选取与清洗，模型方法论的选取，风险因素的筛选和描述，结果的业务运用，文档的保存与管理等方面，并与项 目经理共同对项目合规情况进行定期自评，并及时向领导小组报告和更新合规进展情况；负责与银监会相关部门的日常交流和沟通工作，并按时完成相关文件的拟写和报送。

应聘条件：硕士学历（含）以上,三年以上（含）商业银行或相关工作经验，熟悉新资本协议和国内监管指引，具备信用风险和市场风险的量化分析技术，具备一定的数理模型开发能力，具备新资本协议下模型验证开发经验者优先，持有FRM、CFA、PRM证书者优先。

岗位职责：负责建立银行内部资本充足评估程序（ICCAP）的相关政策和模 型，根据新资本协议以及银监会相关指引的要求，制定我行具体的内部资本充足评估流程，包括风险识别、风险评估、资本计量、资本规划、压力测试等多个环节，牵头各相关部门定期开展内部资本充足评估工作，并推动内部资本充足评估工作成果在全行的推广应用；负责新资本协议下风险加权资产计量和管理工作，协助进行 风险加权资产计量系统的开发；制订并监督实施全行风险加权资产计量办法及其他配套的政策办法，推动总分行层面对于资本计量结果的应用；依照新资本协议理念全面完善全行的经济资本配置管理并将其运用于对分行业务配置的指导与绩效考核中。

应聘条件：硕士学历（含）以上，三年以 上（含）商业银行或相关工作经验，熟悉新资本协议和国内监管指引，熟悉银行内部资本充足评估以及风险加权资产计量的主要方法,具备数据分析和数理统计的能 力，具备良好的书面表达能力。具备新资本协议下风险加权资产计量项目实施或者内部资本充足评估项目实施经验者优先，持有FRM、CFA、PRM证书者优先。

 

岗位职责：负责对全行的抵质押品/保证人管理的相关流程进行梳理，包括 抵质押担保管理，权证管理流程，估值流程，核销管理，清收管理流程等，根据新资本协议信用风险缓释指引的要求确认差距，并制定具体改进计划，协调并监督相关部门积极改进；推动新资本协议LGD（违约损失率）初级法的实施，包括合格抵质押品和保证人的认定，数据差异分析与补录，对现有抵押品管理系统的改进和完善等；在初级法实施的基础上，推动并实施债项评级高级法项目，包括项目需求的细化，模型数据的选取与清洗，模型方法论的选择，建模过程的监督和管理，模 型的验证以及项目相关文档的管理等；负责拟写债项评级相关系统的业务需求，并协助完成系统的开发工作；负责推动并监督债项评级结果的在相关业务环节的运用，协助协调各相关部门和分支行，并对评级方法和结果进行及时改进和完善。

应聘条件：硕士学历（含）以上，三年以上（含）商业银行或相关工作经验，熟悉商业银行抵质押担保品管理流程及相关系统，具备数据清洗和开发数理模型的能力，具备商业银行抵押品管理经验或者新资本协议下债项评级模型开发经验者优先，持有FRM、CFA、PRM证书者优先。

岗位职责：负责开展零售评分卡模型建设。收集相关数据，并对数据进行整 合、清洗，按不同产品和客户类型开发零售评分卡，根据各类风险参数进行贷款池划分，定期进行零售信贷业务调研，及时掌握各相关部门的模型需求；撰写零售内部评级（评分卡）系统需求，参与系统开发和测试，进行系统管理及维护；负责零售信用风险数据库建设，建立并维护涵盖零售客户人口统计学、信贷行为、与我行 客户关系、央行征信信息等的零售信用风险数据库，完善数据收集、整理、转换、管理，为模型的升级维护提供保障，建立数据质量长效管理机制；开展零售信用风险计量系统的参数管理与优化和系统的日常管理与维护，根据业务实际以及统计模型的变化，对系统进行不断调整和完善，及时监控模型并制定相应的模型风险应对 预案和措施。

应聘条件：硕士学历（含）以上，三年以上（含）商业银行或相关工作经验，熟悉新资本协议和国内监管指引，具 备数据分析和数理统计的能力，能够熟练使用SAS或ModelBuilder等统计软件进行模型假设，具备良好的书面表达能力。具备新资本协议下零售资产分池和零售评分卡模型建设经验者优先，持有FRM、CFA、PRM证书者优先。