1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。
截止2013年9月末，华夏银行在76个中心城市设立了34家一级分行、30家二级分行和12家异地支行，营业网点达到520家，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲110个国家和地区的320个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络；总资产达到15518.09亿元，综合盈利能力快速提升，资产质量显著改善，业务结构明显优化，经营效率较快提高，保持了良好的发展势头。在2013年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第94名；在2013年中国企业500强中排名第152名、中国服务业企业500强排名第52名。
根据业务发展需要，华夏银行总行现面向全国公开招聘新资本协议实施项目相关专业人员若干，具体招聘信息如下：
一、招聘岗位及人数
计划财务部4人（组织管理类岗位3人、资本/资产负债管理类岗位1人）、授信管理中心8人（模型开发类岗位4人、数据与IT实施类岗位1人、内评制度建设类岗位3人）、中小企业信贷部内部评级模型开发类岗位3人、市场与操作风险管理部2人（操作风险管理类岗位1人、银行账户利率风险管理类岗位1人）、审计部审计类岗位1人。
工作地点：北京市。

二、岗位工作内容及招聘要求
（一）计划财务部
1．新资本协议实施组织管理类岗位
工作内容：建立新资本协议实施项目管理机制，组织完成合规达标申请工作；协调相关部门提供项目推进所需资源，制定和实施培训计划；协调业务部门开展信用风险、市场风险、操作风险等各类风险的量化评估体系建设，配合信息披露主管部门完成第三支柱建设；配合信息科技部门对新资本协议相关系统建设提供技术和数据支持；协调推进经济资本管理体系建设。
招聘要求：35周岁以下；全日制研究生及以上学历；财务管理与会计类、数学类、金融计量类或IT专业；原则上应具备3年以上银行业、金融监管机构或金融类咨询公司相关工作经验；具备较高的文字综合撰写、组织协调能力。
2．资本管理类/资产负债管理类岗位
工作内容：开展资本管理现状调研及差距分析，编制、调整资本和杠杆率达标规划、年度计划，完成风险资产计量、考核和配置等工作；结合资本规划，开展经济资本管理，组织完成多维度经济资本计量 、考核、配置等工作；安排、管控全行资产负债结构和流动性运行，研究资本和资产负债管理体系优化；组织资本管理系统、资产负债管理系统的开发，协助风险和资产负债数据集市的建设，开展合规达标工作。
招聘要求：35周岁以下；全日制研究生及以上学历；财务管理与会计类、数学类、金融计量类专业；原则上应具备3年以上银行业、金融监管机构或金融类咨询公司相关工作经验；具有资产负债管理、资本规划、流动性管理相关工作经验。
（二）授信管理中心
1．对公模型开发类岗位
工作内容：根据监管要求和业务实际的变化，开发、维护并定期优化公司业务条线内部评级模型；制定和维护全行内部评级体系统一的技术标准；负责内部评级建设项目管理工作；监控全行内部评级体系的运行情况，定期实施全行内部评级体系的全面验证。
招聘要求：35周岁以下；全日制研究生及以上学历；金融工程类或数学、统计类专业；具备开展数理统计建模和使用专业软件进行数据处理的能力。
2．对公数据与IT实施类岗位
工作内容：开展公司业务条线内部评级建设的数据治理；开发、维护和优化公司业务条线内部评级系统；负责内部评级建设项目管理工作；监控全行内部评级体系的运行情况，组织实施内部评级体系验证工作相关的系统开发和优化。
招聘要求：35周岁以下；全日制研究生及以上学历；金融经济类或信息技术类专业；原则上应具备3年以上银行业、金融监管机构或金融类咨询公司工作经验；或参与银行数据管理工作或IT系统开发工作3年以上。
3．对公内评制度建设类岗位
工作内容：制定和维护公司业务条线内部评级的管理办法、操作流程、内部评级体系验证制度和技术标准；配合各专业部门制定和维护公司业务条线内部评级结果应用的各项制度；制定和维护内部评级体系的模型管理制度；制定和维护内部评级体系统一的技术标准；负责内部评级建设项目管理工作；定期实施内部评级体系的投产后全面验证。
招聘要求：35周岁以下；全日制研究生及以上学历；金融经济类或金融工程类或数学统计类或信息技术类专业；原则上具备3年以上银行业、金融监管机构或金融类咨询公司、工作经验；沟通协调能力强，熟悉国内银行信贷业务和制度。
（三）中小企业信贷部内部评级模型开发类岗位
工作内容：开发小企业信用评级模型，对小企业信用评级进行技术支持和指导，制定及实施小企业信用评级培训规划等。开发个人经营性贷款等零售业务的申请评分卡、行为评分卡和催收评分卡等模型，对个人经营性贷款等零售业务风险计量进行指导和支持，制定及实施零售业务风险计量的培训规划等。
招聘要求：35周岁以下；全日制研究生及以上学历；数学、统计学、金融学、信息技术等专业；具备3年及以上银行业、金融监管机构或金融类咨询公司相关工作经验；具备数理统计建模经验，能熟练使用SAS等专业软件；具有SAS高级资格证书优先考虑。
（四）市场与操作风险管理部
1．操作风险管理类岗位
工作内容：协助做好操作风险管理现状调研与差距分析工作；完善治理架构、政策制度和管理流程；开展操作风险管理工具总行实施与分行试点工作；开展操作风险资本计量工作；开展操作风险管理评价工作；完善操作风险管理报告流程；编制操作风险管理信息系统业务需求书；开展合规达标工作。
招聘要求：35周岁以下；全日制研究生及以上学历；金融、经济类、信息类专业；原则上应具备3年以上银行业、金融监管机构或金融类咨询公司相关工作经验；具备开展数理统计建模和使用专业软件进行数据处理的能力。
2．银行账户利率风险管理类岗位
工作内容：开展银行账户利率风险咨询项目管理；建立银行账户利率风险限额指标体系，制定银行账户利率风险限额管理流程；建立银行账户利率风险管理报告机制；参与银行账户利率风险管理模块建设；开展银行账户利率风险管理合规达标工作。
招聘要求：35周岁以下；全日制研究生及以上学历；金融、经济类专业；原则上应具备3年以上银行业、金融监管机构或金融类咨询公司相关工作经验；具备开展数理统计建模和使用专业软件进行数据处理的能力。
（五）审计部审计类岗位
工作内容：研究新资本协议实施相关监管要求及变化，调研了解同业审计实践，起草完善内部审计相关治理框架和职能职责；制定新资本协议内部审计规划、内部审计政策、审计计划、现场审计方案和审计程序；组织实施现场审计，撰写审计报告；实施新资本协议审计专业团队培训；组织完成新资本协议内部审计咨询项目；跟踪了解我行新资本协议实施相关各类项目的开展情况；开展资本管理相关现场审计，起草审计方案和程序，撰写审计报告；参与新资本协议内部审计咨询项目；跟踪了解我行新资本协议实施相关各类项目的开展情况。
招聘要求：35周岁以下；全日制研究生及以上学历；金融、经济类、信息类专业；原则上具备3年以上银行工作经验；具有银行业资本管理、计量或风险管理基础知识及一定的规划、计划和检查能力；具备数理统计知识或能够使用数据处理软件分析和检查的能力；具备综合分析、语言表达、文字撰写、项目组织和沟通协调能力；熟悉资本管理、流动性管理或风险管理制度。
上述岗位人员相关工作经验、专业能力及工作表现优秀者，可适当放宽年龄、学历和所学专业的要求。

三、简历投递方式
请于2014年3月3日以前，登录hxb.51job.com投递简历。