二、工作地点及待遇
根据本行业务发展，上述工作地点主要在武汉市；根据业务发展和申请人个人要求，也可以选择在襄阳、宜昌、十堰、荆门等地开展工作。
薪酬待遇按照本行相应专业、岗位薪酬，按不低于当地同业平均水平标准确定；对创新金融业务部门负责人，或资源特别丰富的市场营销人才，薪酬待遇可由申请人与本行面谈商定。

三、职责描述
（一）二级分行、异地支行行长室成员
全面负责本单位区域发展战略的制定和区域市场拓展的组织，承担本单位整体经营的组织与管理，或承担分管专业条线的组织与管理；
组织制定和实施本单位综合经营计划和经营管理工作，组织本单位完成上级行下达的各项综合经营与管理目标；
组织本单位制定和实施符合上级行与监管部门全面风险管理与内控合规管理要求的风险内控管理制度和流程，保证运营管理安全；
组织本单位建立并执行符合本行发展要求的人力资源管理体系和经营管理团队；
其他任职本岗位所需要的专业和管理工作。
（二）同城支行行长室成员
全面负责依据上级行下达的综合经营计划任务，制定本单位综合经营计划分解目标和工作措施，并组织实施；
负责组织本单位员工开展区域市场和目标客户的营销，制定营销策略和营销激励政策；
负责本单位或分管专业条线的营销与业务工作组织、队伍建设、人员管理；
负责本单位或分管专业条线制定和执行风险内控、案件防范、安全运营工作；
组织本单位或分管专业条线贯彻执行上级行人力资源与业绩考核相关制度，承担相应工作的组织有协调管理；
其他任职本岗位所需要的专业和管理工作。
（三）分行营销部负责人
根据分行下达的年度经营计划指标，拟定本单位年度计划并组织落实，监控计划执行；
负责行业、区域、专业营销范围内的市场拓展和客户开发工作，组织完成客户的营销服务、日常管理工作；
负责总分行相关重点客户的联动营销、延伸营销以及相关配合工作；
协调分行所属经营机构、服务网点、专业部门为本单位客户的需求做好日常服务；
负责组织本单位完成业务申报、后期管理、风险控制等相关工作；
负责本单位员工的日常管理、工作业绩考核和岗位技能培训。
（四）创新金融服务部门负责人（投行、电子金融、供应链金融等）
负责制定并组织实施所关注方向创新业务的拓展规划，制定年度业务目标并组织实施；负责所关注专业团队的组建、管理和绩效评价；负责所关注方向创新业务的业务流程和内控管理体系的建设；
负责与本行相关专业部门、经营机构相互配合，完成有关公司金融（包括投资银行、金融市场、债券承销、资产管理、理财服务等）、电子银行、供应链金融等创新金融领域的市场推广、销售支持和后台管理。
（五）高级客户经理
具备较强的市场开拓能力、社会活动能力、与客户沟通交流能力；有丰富的客户资源。

四、岗位条件
（一）有良好并较为丰富的金融（商业银行、投资银行）从业经历和工作阅历；学历大专以上，年龄不超过35周岁。二级分行、异地支行行长室成员年龄不超过40周岁；
（二）交往沟通能力强，社会关系较广泛，团队组织能力强；
（三）有较强的承受压力、接受挑战的能力，对金融专业领域中的某些方面具有较深厚和广泛的理解，有较强的创新和竞争意识；
（四）有较丰富业务资源或解决业务问题的能力，能够根据本地区客户和市场情况创造性地提出解决方案。

五、联系方式
（一）欢迎有意向者来电来函询问，对确定意向者可以根据向本行索取本单位相关资料。联系人：梁先生、周小姐；联系电话027-87265264，027-87266679。
（二）有确定意向者可于2011年12月31日前下载

应聘人员简历.xls，将本人简历（内容包括学习与工作经历、工作业绩表现、业务专长与主要成果、个人工作设想、主要业务与社会关系、入职基本要求等），以及个人近期2寸证件照和5寸生活照各1张，连同个人身份、学历、职称、资格证书等资料（可提供复印件）邮寄或送交：湖北省武汉市武昌区民主路786号华银大厦19层华夏银行武汉分行人力资源部周小姐收，本行邮编为430071。
（三）有意者亦可登录华夏银行网站www.hxb.com.cn
（四）本行对申请人员提供的相关资料需进行初步审核，符合相关岗位任职基本条件的，本行将及时以电话或邮件方式通知来行进行专业测试。本行承诺将对所有申请人提供的信息严格保密。所有应聘材料本行姜妥善保管但不退回。，或登录前程无忧网站http://hxb.51job.com，通过网站在线报名。