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岗位说明及任职要求
（一）办公室(与人力资源部合署办公)
1、岗位：办公室主任、副主任数量：各1名
岗位说明：负责分行公文印章、宣传策划、会务组织、内外接待、后勤保障、安全保卫、机构建设等行政管理工作;制定人力资源管理工作目标与规划，负责招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等工作。
岗位要求：
（1）具有良好的沟通协调能力、文字表达能力、组织管理能力和组织纪律性；
（2）处理事务机敏有序、办事可靠，领会及表达能力较强；
（3）有较强的写作能力，熟悉办公室工作流程,熟知劳动法律法规、行业政策、人力资源管理政策；
（4）5年以上银行相关岗位工作经验；中共党员。
2、岗位：综合文秘人员数量：若干
岗位说明：起草办公室的各类材料及文件管理等，协办办公室的文案和公文处理工作。
岗位要求：
（1）具有良好的个人修养，思维敏捷，工作敬业，认真细致，具有良好的组织协调能力和执行能力；
（2）熟练使用各类办公软件，文字功底扎实，写作能力强；
（3）具有良好的沟通协调能力、语言表达能力和组织管理能力。
3、岗位：宣传策划人员数量：若干
岗位说明：制定和执行年度广告宣传计划，向媒体提供新闻稿件；组织编写宣传文案和公关促销活动，定期汇总、采编宣传稿件等。
岗位要求：
（1）具有较强的新闻策划、公关协调和危机处理能力；
（2）具有良好的沟通协调能力、语言表达能力和组织管理能力；
（3）具有较强的文字写作能力，熟练使用各类办公软件。
4、岗位：文书岗数量：若干
岗位说明：承担办公室的文案和公文处理等工作。
岗位要求：
（1）具有良好的个人修养，具备较强的纪律性和保密性；
（2）工作敬业，认真细致，具有良好的执行能力；
（3）熟悉文案和公文处理等工作，能熟练使用各类办公软件。
5、岗位：行政事务人员数量：若干
岗位说明：负责分行固定资产管理，低值易耗品和办公物资采购，负责全行安全保卫工作、车辆管理及行政接待等后勤服务保障工作。
岗位要求：
（1）具有一定的组织协调能力和良好的团队精神；
（2）熟悉行政管理工作内容，熟练使用各类办公软件；
（3）具有较强的行政事务处理能力；
（4）具有安全保卫工作从业经历2年以上。
6.岗位：人力资源工作人员数量：若干
岗位说明：根据分行人力资源管理工作目标与规划，实施招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等具体工作。
岗位要求：
（1）熟悉相关法律法规，具有较强的专业理论基础和实际操作能力；
（2）熟练使用各类办公软件和专业软件；
（3）2年以上相关工作经历；中共党员；
（4）本科以上学历，经济、金融、人力资源管理类专业。
（二）计划财务部
1、岗位：计划财务部总经理、副总经理数量：各1名
岗位说明：负责编制综合经营计划以及本行的综合考核办法。负责营运资金管理、固定资产管理、费用管理及税务管理，制定分行财务政策，拟定成本费用开支标准。
岗位要求：
（1）具有良好的数据统计分析能力；
（2）具有较强的专业理论基础和实际操作能力；
（3）5年以上银行相应岗位管理经验；
（4）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
2、岗位：财务会计人员数量：若干
岗位说明：负责分行日常费用支出、记账、纳税申报工作等。
岗位要求：
（1）具有较强的专业理论基础和实际操作能力；
（2）熟悉银行会计制度及会计业务系统；
（3）具有会计从业证书，2年以上计划、统计、财务或资金等金融工作经历。
3、岗位：票据业务人员数量：若干
岗位说明：审核贴现业务、贴现票据；负责票据托收准备、跟踪、复核及市场拓展等工作。
岗位要求：
（1）具有较强的业务基础和实际操作能力；
（2）从事票据业务工作3年以上；
（3）具有较强的票据业务拓展能力。
（三）会计部
1、岗位：总经理、副总经理数量：各1名
岗位说明：负责制定分行会计、现金管理、支付结算、资金清算等各项规章制度，并组织推动实施。
岗位要求：
（1）具有良好的沟通协调能力，较强的团队管理能力和风险管控能力；
（2）具有较强的专业理论基础，熟悉银行会计业务系统和会计业务制度，实际操作能力强；
（3）具备银行5年以上会计管理经验，具有会计从业证书；
（4）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
2、岗位：会计工作人员数量：若干
岗位说明：负责分行日常会计管理工作，完成支付结算工作；完成后督和会计辅导等工作。
岗位要求：
（1）具有较强的专业理论基础，熟悉银行会计业务系统和会计业务制度，实际操作能力强；
（2）具备银行3年以上会计从业经验（具有外汇会计业务结算经验者优先），具有会计从业证书。
（四）公司业务部
1、岗位：公司业务部总经理、副总经理数量：各1名
岗位说明：负责制定公司业务经营策略，牵头组织客户的开发、服务、日常管理，组织客户授信，协调跨分行客户业务，组织推动各项相关经营指标的完成。
岗位要求：
（1）掌握银行相关知识及实际操作；
（2）具有市场开拓能力和丰富的客户资源；
（3）具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力；
（4）具有5年以上银行公司业务管理经验。
2、岗位：公司业务人员数量：若干
岗位说明：执行市场销售策略，负责市场开拓、客户开发、产品推广和提供客户服务的具体组织，组织完成各项业务指标。
岗位要求：
（1）具有市场开拓能力，拥有较丰富的客户资源，良好的沟通协调能力；
（2）具有较强的产品开发和推广能力；
（3）熟悉信贷业务和系统操作；熟悉银行公司业务及相关规章制度。
（五）个人业务部
1、岗位：个人业务部总经理、副总经理数量：各1名
岗位说明：负责制定个人业务经营策略，负责银行卡、储蓄、个人及中小企业贷款、代理业务等管理工作，推动相关计划指标的完成。
岗位要求：
（1）熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；
（2）具有市场开拓能力和丰富的客户资源；5年以上银行个人业务管理工作经验；
（3）具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力。
2、岗位：个人信贷人员数量：若干
岗位说明：负责执行个人及中小企业贷款业务经营策略，授信业务审查及新产品推广等工作。
岗位要求：
（1）熟悉金融行业相关业务知识及实际操作；
（2）熟悉内控制度和个人及中小企业贷款业务相关审批流程；
（3）做好个人及中小企业贷款的贷后管理和风险监控。
3、岗位：银行卡业务人员数量：若干
岗位说明：负责组织实施银行卡发展计划，开展银行卡市场开发和业务营销推动工作。
岗位要求：
（1）具有市场开拓能力，良好的沟通能力；
（2）熟悉银行卡管理制度和相关内控制度，有良好的风险意识。
4、岗位：理财经理数量：若干
岗位说明：为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务，控制个人理财等风险。
岗位要求：
（1）具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
（2）具有储蓄业务管理经验，有较丰富的客户资源；
（3）获得理财专业资格认证者优先（AFP、CFP、EFP或CFA等）。
5、岗位：电子银行业务人员数量：若干
岗位说明：推动电子银行相关业务的开展，组织客户服务。
岗位要求：
（1）具有市场开拓能力，良好的沟通能力；
（2）熟悉电子银行业务产品和相关业务制度；
（3）具有较专业的网络知识和电脑技能。
（六）国际业务部
1、岗位：国际业务部总经理、副总经理数量：各1名
岗位说明：负责制定市场营销策略，管理国际业务和外汇业务，组织推动业务的开展等。
岗位要求：
（1）熟悉银行国际业务及外汇管理相关规章制度，掌握国家产业政策及发展趋势；
（2）具有较强的组织管理能力、市场开拓能力及沟通协调能力；
（3）英语4级以上，具有良好的英语沟通能力。
2、岗位：国际业务人员数量：若干
岗位说明：执行分行国际业务和外汇业务的操作规程、营销策略，推动业务的开展，进行单证业务处理等。
岗位要求：
（1）熟悉银行国际业务、外汇业务及相关规章制度；
（2）具有较强的国际业务、外汇业务能力和单证处理能力；
（3）熟悉外汇会计结算业务；
（4）英语6级以上，具有良好的英语沟通能力。
（七）授信管理中心
1、岗位：授信管理中心主任数量：1名
岗位说明：负责分行信贷业务的管理工作，确保见证抵质押登记手续和相关法律合同签署真实有效；负责审核相关资料合法性和放款条件落实情况等。
岗位要求：
（1）熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定；
（2）熟悉银行信贷业务管理流程和信贷业务系统；
（3）具备5年以上商业银行风险管理经验；
（4）具有较强的组织、沟通、协调和管理能力。
2、岗位：授信管理人员数量：若干
岗位说明：负责实地见证、放款管理与审核、抵质押品出入库管理、信贷档案等工作，进行信贷统计分析工作及信贷系统数据的维护等。
岗位要求：
（1）熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定；
（2）熟悉银行信贷业务管理流程和信贷业务系统；
（3）3年以上商业银行风险管理工作经历。
（八）授信审批中心
1、岗位：授信审批中心主任数量：1名
岗位说明：负责分行授信业务的受理、审查、信贷重检、发起并处理风险预警、适时调整信用评级等工作。
岗位要求：
（1）熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定；
（2）具有良好的风险管理意识和市场意识，三年以上本岗位工作经验；
（3）熟悉银行信贷业务审批流程和信贷业务系统；
（4）具有较强的组织、沟通、协调和管理能力。
2、岗位：授信审批人员数量：若干
岗位说明：执行总分行风险管理政策，负责授信业务的受理、审查、信贷重检等具体工作。
岗位要求：
（1）熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定；
（2）具有良好的风险防范意识和市场意识；
（3）熟悉银行信贷业务审批流程和信贷业务系统；
（4）具有较强的沟通和协调能力。
（九）信息技术部
1、岗位：信息技术部总经理、副总经理数量：各1名
岗位说明：制定分行信息技术相关办法，制定信息技术应急预案并组织实施，负责分行业务运行系统的运行管理和维护。
岗位要求：
（1）熟悉常用的操作系统，熟悉信息安全管理制度；
（2）计算机专业或相关专业毕业，中级职称或者国家计算机专业高级程序员资格；
（3）具有银行业务系统开发、管理经验者优先。
2、岗位：信息技术人员数量：若干
岗位说明：负责维护分行各业务系统、设备正常运行，各业务系统参数的维护和生产数据查询，业务需求调研、开发、测试等。
岗位要求：
（1）2年以上的网络管理工作经历；
（2）2年以上的系统维护及数据库开发工作经历；
（3）熟悉银行系统，具有硬件管理经验和机房管理经验者优先。
（十）合规部（与监察室合署办公）
1、岗位：合规部总经理数量：1名
岗位说明：执行总行规章制度，管理分行规章制度；分析当地监管政策对分行经营管理活动的影响，防控合规风险；联系协调监管部门；负责合规文化的宣传和建设。组织协调本行各项党风廉政建设有关规定的贯彻落实与监督检查，负责党纪政纪行规教育活动等。
岗位要求：
（1）具有较强的语言表达能力及沟通协调能力；
（2）熟悉银行业务、监管政策和制度；
（3）具有5年以上银行相关工作管理经验，熟悉相关法律知识；中共党员；
（4）熟悉金融行业监察室管理工作内容。
2、岗位：法律事务人员数量：若干
岗位说明：审查和修改本行法律性文件及合同文本，防范和控制法律风险，维护本行合法权益；负责本行合规工作和监察工作的落实等。
岗位要求：
（1）取得法律职业资格证书或律师资格证书；
（2）有金融法律事务工作经历或司法机关工作经历；
（3）熟悉银行业务、监管政策和制度，熟悉金融行业监察室管理工作内容；
（4）熟悉有关纪检监察和监督管理的法律、条例，了解相关管理规定、规章制度和银行相关业务知识。
（十一）营业部
1、岗位：营业部总经理数量1名
岗位说明：主管本营业部经营管理、行政、党务全面工作，制定相关实施细则并组织实施，指导、监督、检查，推动各项业务全面发展。
岗位要求：
（1）具有良好的风险意识、组织管理能力及沟通协调能力；
（2）市场开拓能力强，有丰富的客户资源；
（3）根据分行下达的年度计划指标，拟订本营业部年度工作计划，并组织落实；监控计划执行;
（4）负责本营业部经营管理、风险防范及内控等工作的落实。
2、岗位：营业部副总经理（分管营销工作）数量1人
岗位说明：负责管理营业部公司与个人业务营销工作，完成分行下达的经营计划指标。
岗位要求：
（1）协助营业部总经理抓好各项工作；
（2）熟悉银行业务流程、制度，组织管理能力及沟通协调能力强，市场开拓能力强，有丰富的客户资源。
3、岗位：营业部副总经理（分管会计工作）数量1人
岗位说明：负责管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；为客户提供银行柜台各项服务。
岗位要求：
（1）协助营业部总经理抓好各项工作；
（2）具有良好的风险意识、组织管理能力及沟通协调能力；
（3）熟悉会计支付结算业务及相关制度规定，具备较强的服务意识和能力；
（4）具备良好的会计业务操作技能，具有会计从业证书。
4、岗位：营业室经理（会计主管）数量：若干
岗位说明：负责营业部的日常会计工作，管理营业部各项会计业务，保证会计工作的顺利进行。
岗位要求：
（1）具有一定的组织管理和沟通协调能力；
（2）熟悉银行网点日常工作流程和业务系统，熟悉会计支付结算业务及相关制度规定；
（3）具备较好会计业务操作技能，有较强的服务意识，具有会计从业证书。
5、岗位：大堂经理数量：若干
岗位说明：负责客户的引导、分流和业务咨询，解决可能的突发事件等。
岗位要求：
（1）熟悉银行前台的日常工作内容和流程；
（2）具有良好的气质形象，普通话标准，较强的沟通与应急能力；
（3）具有较强的营销意识。
6、岗位：柜台营业人员数量：若干
岗位说明：办理银行各项临柜业务，处理日常现金收付业务，负责业务账务处理与核对。
岗位要求：
（1）具有会计从业证书，业务技能熟练；熟悉会计支付结算业务及相关制度规定；
（2）具有良好的气质形象，普通话标准；有较强的服务意识；
（3）原则上本科以上学历，1年以上相关工作经验。
7、岗位：个人业务客户经理数量：若干
岗位说明：执行上级建立的市场营销策略，开拓市场、开发个人及中小企业客户、提供客户服务、推广业务。
岗位要求：
（1）熟练掌握金融行业相关业务知识及业务系统；
（2）具有市场开拓能力和较丰富的个人及中小企业客户资源；
（3）具有良好的风险意识及沟通协调能力。
注：条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。
8、岗位：公司业务客户经理数量：若干
岗位说明：执行上级建立的市场营销策略，开拓市场、开发客户、提供客户服务、推广业务。
岗位要求：
（1）熟练掌握金融行业相关业务知识及业务系统；
（2）具有市场开拓能力和较丰富的公司业务客户资源；
（3）具有良好的风险意识及沟通协调能力。
注：条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。
（十二）营销部
1、岗位：营销部总经理数量：若干
岗位说明：制定营销计划和方案并组织实施，组织开拓市场、开发客户及提供客户服务等管理工作。
岗位要求：
（1）熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；
（2）市场开拓能力强，有丰富的客户资源；
（3）具有良好的风险意识、组织管理能力及沟通协调能力。
2、岗位：公司业务客户经理数量：若干
岗位说明：执行上级建立的市场营销策略，开拓市场、开发客户、提供客户服务、推广业务。
岗位要求：
（1）熟练掌握金融行业相关业务知识及业务系统；
（2）具有市场开拓能力和较丰富的客户资源；
（3）具有良好的风险意识及沟通协调能力。
注：条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。
三、薪酬福利待遇
应聘人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相关福利待遇外，将根据工作岗位性质及应聘人员实际表现提供在本地具有竞争力的薪酬待遇。
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考试问吧
