中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行。截至2014年3月，总资产规模达3.3万亿元。2014年，在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第47位，并跻身全球《财富》500强。

中国民生银行贵阳分行于2013年9月份正式成立。成立以来，中国民生银行以鲜明的战略定位、先进的商业模式和充满生机的创新活力，紧紧围绕贵州后发赶超战略和“五个一百”工程，强力聚焦产业链金融、供应链金融和小微企业金融，在短时间内实现了业务规模快速发展，影响力迅速提升。在员工关怀方面，中国民生银行以全方位的弹性福利计划和激情、投入、真诚、善良的企业文化，让员工充分感受到高效的体制支持和温馨浓郁的家园文化氛围。

为助力遵义地区经济发展，中国民生银行遵义分行现诚聘英才。我们愿与您一道，同成长，共见证，携手共创美好明天！

一、基本条件

1、思想政治素质和职业操守好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录；

2、有强烈的事业心、责任心和团队协作精神，认同“民企、小微、高端客户”银行的市场定位和“激情、投入、真诚、善良”的企业文化；

3、具有全日制大学本科及以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业；

4、具备相应岗位的知识、技能和学习能力，能吃苦耐劳，心理素质好。

二、招聘岗位职责及应聘要求

（一）风险管理部

1、风险管理部负责人岗1人

（1）岗位说明：负责分行辖内授信业务的授信调查质量管理、授信业务审查管理、授信资产质量监控和动态管理工作。

（2）应聘要求：认知中国民生银行的企业文化、经营理念；全日制大学本科及以上学历；3年以上银行授信审批或风险管理工作经历，2年以上下一级岗位管理经验；熟悉金融及相关法律法规，具有较强的风险防控意识；作风严谨，讲求工作效率。

2、授信评审岗3名

（1）岗位说明：负责对授信业务进行审查并撰写审查报告，完成各类授信信息管理和调查分析工作，指导、监督业务部门信贷业务的贷后管理，进行风险客户预警及风险提示。

（2）应聘要求：认知中国民生银行的企业文化、经营理念；全日制大学本科及以上学历，1年以上授信工作经历，熟悉授信审批流程，具备市场、行业、财务分析和判断能力，熟悉金融及相关法律法规。

3、派驻风险经理岗1人

（1）岗位职责：管理分行贷前授信业务，指导培训市场人员；承担公司客户风险评价工作，并出具相应的风险评价报告。

（2）应聘要求：经济、管理、法律类相关专业；商业银行3年以上工作经验，信贷工作经验至少1年以上；熟悉国家相关方针政策、法律知识，了解银行会计知识、银行信贷业务知识、企业财务知识；具有较强的执行力，能独立完成授信报告的撰写和审查。

4、法律合规岗1人

（1）岗位职责：审查分行各类合同协议、规章制度，参与解决分行经营中的法律问题，控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持。

（2）应聘要求：法学类相关专业；2年以上银行法律工作经验；熟悉银行业务和管理流程，理解法律合规风险管理的理念，熟悉法律风险管理专业知识，具有良好的法律理论与实务功底；具有良好的文化综合能力和口头表达能力。

（三）公司银行部

1、公司银行部负责人岗1人

（1）岗位职责：规划分行公司业务发展，组织指导分行及下辖业务经营单位管理客户关系，组织研发、推广和完善公司产品，统筹推动分行公司条线营销业务发展。

（2）应聘要求：金融、经济类相关专业；8年以上金融工作经验，5年以上团队管理经验；具有扎实的业务和知识功底，理解经济金融政策和金融发展趋势，熟悉对公业务金融产品和服务；具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

2、产品经理岗2人

（1）岗位职责：结合分行业务规划和区域特色，协助分行经营机构开展投行业务、交易融资业务和现金管理业务客户资源和金融服务。

（2）应聘要求：金融、经济或财务类相关专业；3年以上投行业务相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉投行业务和流程；具有投行项目设计能力、组织推动能力、与行内外机构及人员的沟通协调能力，具有一定文字综合能力和问题解决能力，具备团队合作精神；职业操守好，责任心强。

（四）公司业务销售团队

1、公司业务客户经理岗10人

（1）岗位职责：负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。

（2）应聘要求：大学本科及以上学历；2年以上银行营销工作经历，熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。

（五）零售银行部

1、零售银行部负责人岗1人

（1）岗位职责：组织制定分行业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户和个人客户开发与管理；统筹管理分行零售业务授信评审及运营保障工作。

（2）应聘要求：金融、经济等相关专业；4年以上银行相关工作经验，2年以上市场营销经验；熟悉零售业务类金融产品和服务，熟悉银行相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队。

2、营销规划岗2人

（1）岗位职责：管理与推广小微产品，协助进行小微客户集群开发；制定综合产品服务方案及新产品营销方案，研究行业开发业务模式，制定主办产品开发规划并组织实施；负责组织实施主办产品培训；协助客户经理对重点客户进行产品销售，推动零售业务产品销售。

（2）应聘要求：经济、金融相关专业；2年以上银行相关工作经验；了解经济、金融政策和金融业发展趋势，熟悉零售、小微业务产品及业务流程；热爱本岗位工作，能承受较大工作强度与压力。

3、零售业务客户经理岗10人

（1）岗位职责：制定小微业务市场开发规划，组织开展营销管理、客户管理等业务和零售渠道的营销活动；管理小微客户分类，维护客户数据库；进行小微客户需求分析，寻找目标客户，推动零售银行部完成市场营销工作目标。

（2）应聘要求：大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业；2年以上金融行业营销工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理。

（六）分行营业部

1、客户助理岗（柜员）8人

（1）岗位职责：负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作；为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。

（2）应聘要求：大学本科及以上学历；具备会计从业资格；2年以上银行柜面对公、零售业务操作经历；有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程；能为客户提供个性化服务；亲和力强，有较强的服务和营销意识。

（七）营业部运营管理中心

1、运营管理中心负责人岗1人

（1）岗位职责：制定和实施分行运营管理规划，主持机构及人员管理、运营监控、日常运营管理等工作，主导运营管理团队建设及部门行政管理事务，建立健全运营管理体系，确保运营支持工作高效、顺畅进行。

（2）应聘要求：经济、金融、管理类相关专业；5年以上银行运营管理工作经验，2年以上团队管理经营；熟悉经济、金融政策，熟悉银行业务运营流程及特点，熟悉分行各业务条线运营工作要求；具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有较强的计划和实施执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好，责任心强。

2、资产核算岗1人

（1）岗位职责：执行分行资产业务处理工作，编制报送分行结算类报表，保证分行资产核算工作的及时、准确。

（2）应聘要求：经济、金融、会计、管理类相关专业；2年以上银行相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉相关会计知识，熟悉银行运营类的业务、流程与法律法规；具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行力，具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，责任心强。

3、账户业务岗1人

（1）岗位职责：根据总分行管理规定，审核分行账户开户资料、电话核实企业大额转账、定期开展内外部对账，确保分行相关业务操作正确合规。

（2）应聘要求：金融、会计等相关专业；2年以上银行业相关工作经验；熟悉经济金融政策、国家法律法规，掌握处理系统和综合业务系统的相关规则和系统设置；具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具有较强的执行力和沟通能力。

4、资金清算岗1人

（1）岗位职责：根据总行管理规定和分行有关业务管理部门授权，审核处理同城交换、联行系统、支付系统往来业务，确保各系统资金核算正确。

（2 ）应聘要求：金融、会计等相关专业；2年以上银行业相关工作经验；熟悉经济金融政策、国家法律法规，掌握处理系统和综合业务系统的相关规则和系统设置；具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具有较强的执行力和沟通能力。

5、实物管配岗1人

（1）岗位职责：管理现金、重要空白凭证，有价单证调拨，库房实物保管；办理本行抵（质）押物品，代保管物品出入库手续；管理单位账户资料、凭证及报表等运营档案，确保实物管配工作的安全高效。

（2）应聘要求：金融、经济、财会等相关专业，具有1年以上银行相关工作经验；熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，熟悉本岗位业务操作流程；具有较强的责任感、执行力、团队合作意识，具有一定的组织协调及沟通能力。

三、应聘方式及注意事项

（一）登陆网址：http://www.cmbc.com.cn，进入中国民生银行网站首页，点击右下侧“民生招聘”图标进入民生银行招聘页面，用本人身份证注册用户，完成个人简历，然后申请相应职位。

（二）应聘人员笔试、面试等事宜将分批分层次进行，我行将通过电子邮件或电话方式与应聘者联系，请保持通讯畅通。

（三）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，中国民生银行有权取消其录用资格。