（4）熟悉国家公文行文规定及格式。

（5）能严格遵守国家及企业保密规定，做到保守秘密。

工作地点及部门：总行机关办公室文印室（武汉市）

薪酬待遇：派遣制员工，按照派遣制员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

职业发展：本次招聘人员与第三方武汉人才公司签订劳动合同，代理人事关系管理；表现优秀者，将给予转为合同制员工的机会。

（四）总行电子银行部招聘岗位

1、电子银行部电子业务开发岗2人

职责描述：

（1）负责银行电子业务应用场景、业务流程、合规性的可行性分析工作；

（2）负责撰写业务开发需求说明书、测试案例；

（3）负责组织、实施电子业务项目的测试、验收及上线后业务认证测试等工作；

（4）负责项目中的各类文档整理工作。

任职条件：

（1）年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；

（2）熟悉银行卡支付结算业务及基本电子支付渠道，有一定财务会计基础；

（3）具有2年以上银行卡或电子银行相关项目开发管理经验；

（4）有较强的沟通和协调能力，具备一定写作能力；

（5）具备良好团队合作精神，有实施银行电子业务开发经验优先。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

2、电子银行部网络金融开发岗2人

职责描述：

（1）负责网络金融的相关应用的产品构架、业务流程、合规性的可行性分析工作；

（2）负责撰写业务开发需求说明书、测试案例；

（3）负责组织、实施网络金融项目的测试、验收及上线后业务认证测试等工作；

（4）负责项目中的各类文档整理工作。

任职条件：

（1）年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；

（2）具有2年以上网络金融或电子银行相关项目开发管理经验；

（3）熟悉银行卡支付结算业务及基本电子支付渠道，有一定财务会计基础；

（4）热爱互联网金融、移动支付等新兴业务；

（5）工作态度积极，责任心强，具有良好的沟通与团队配合能力，具备一定写作能力。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

3、电子银行部POS业务管理岗1人

职责描述:

（1）负责拟定全行收单业务发展规划，制定具体执行策略；

（2）负责银行卡收单业务的风险管理工作，制定全行收单业务管理规范，推动各分支行收单业务合规有序发展；窗体顶端

（3）负责收单业务的推广及分支行的业务指导工作；

（4）负责协助全行收单业务的分支行、第三方机构的日常工作对接和沟通协调；

（5）及时收集掌握同业市场信息，优化我行产品政策，保持市场竞争力；

（6）负责银行卡收单业务的数据分析及业务报表制作等。

任职条件：

（1）年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；

（2）具有2年以上银行卡收单业务管理工作经验；

（3）了解银行卡业务基础知识，熟悉金融支付相关业务；　

（4）具备良好的组织与协调能力，良好的计划与执行能力;

（5）具有创新意识和较好的分析与文字处理能力。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

4、电子银行部网上商城管理岗1人

职责描述 :

（1）负责拟定本行网上商城业务的发展规划与项目实施材料，落实监管要求，起草和修订业务管理规章制度与操作流程；

（2）负责跟踪同业网上商城业务动态，根据业务发展规划与市场需求，组织调研、分析及提出基础业务需求，配合做好需求评审与开发测试工作；

（3）负责跟踪网上商城产品和服务运行情况，开展产品和服务后评价及数据分析，提出改进意见；

（4）负责网上商城的运营管理工作，做好相关系统的管理工作；

（5）负责牵头处理网上商城运行问题与客户投诉，联系业务关联方；

（6）负责受理和审定行内网上商城开发申请及改进意见，并配合相关业务部门和分支行提出初步业务需求；

（7）负责网上商城的日常维护，对展示产品、增值服务内容及支付渠道等进行专业化的交互界面设计；

（8）负责我行网上商城渠道的宣传、营销、推广方案和执行方案。

任职条件 :

（1）年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机、广告设计、市场营销及相关专业，全日制本科及以上学历；

（2）具有2年以上金融行业或电子商务等相关工作经验，熟悉网上商城运营模式，有商务网站设计经验者优先；

（3）熟悉移动互联网金融产品客户体验和需求，有较强的信息驾驭能力，能够充分利用计算机和互联网工具，有效地进行信息收集、分析、整理和数据挖掘，以及进行信息的发布、传播和推广；

（4）具有较强的互联网金融服务产品的规划能力和设计能力，掌握网络营销和网络推广的最新技术和流行趋势；了解O2O业务发展方向及运作方式等；

（5）能够快速学习银行的基本产品，例如支付、小微贷贷卡、理财产品等，对经济管理和商务贸易知识的掌握应有足够的宽度和一定的深度；

（6）具有良好的职业素养、语言文字沟通能力和快速的各类文字写作能力，具有一定的营销意识。具备高度的责任心、团队合作意识和创新开拓精神。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

5、电子银行部微信银行管理岗1人

职责描述 :

（1）负责拟定本行微信银行的发展规划与项目实施材料，落实监管要求，起草和修订业务管理规章制度与操作流程；

（2）负责跟踪同业微信银行业务动态，根据业务发展规划与市场需求，组织调研、分析及提出基础业务需求，配合做好需求评审与开发测试工作；

（3）负责跟踪微信银行业务产品和服务运行情况，开展产品和服务后评价及数据分析，提出改进意见；

（4）负责微信银行的运营管理工作，做好相关系统的管理工作；

（5）负责牵头处理微信银行运行问题与客户投诉，联系业务关联方；

（6）负责受理和审定行内微信银行功能开发申请及改进意见，并配合相关业务部门和分支行提出初步业务需求；

（7）负责微信银行的日常维护，对展示产品、增值服务内容及支付渠道等进行专业化的交互界面设计；

（8）负责所有电子产品和行内产品在微信银行渠道的宣传、营销、推广方案和执行方案。

任职条件 :

（1）年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机、广告设计、市场营销及相关专业，全日制本科及以上学历；

（2）具有2年以上金融行业或电子商务等相关工作经验，熟悉微信银行运营模式，有微信银行运营管理经验者优先；

（3）熟悉微信金融产品客户体验，有较强的信息驾驭能力，能够有效地进行信息收集、分析、整理和数据挖掘，以及进行信息的发布、传播和推广；

（4）具有较强的互联网金融服务产品的规划能力和设计能力，掌握微信营销和微信推广的最新技术和流行趋势；了解微信营销发展方向等；

（5）能够快速学习银行的基本产品，例如支付、微贷、理财产品等，对经济管理和商务贸易知识的掌握应有足够的宽度和一定的深度；

（6）具有良好的职业素养、语言文字沟通能力和快速的各类文字写作能力，具有一定的营销意识。具备高度的责任心、团队合作意识和创新开拓精神。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

（五）总行电子银行部-信用卡中心招聘岗位

1、电子银行部-信用卡中心初审调查岗1人

职责描述：

（1）按照授信政策和业务流程要求，对信用卡申请进行初步审核，包括资料审核、征信审核、身份核查等，并作出适当的初审结论；

（2）对伪冒、不实以及不良申请进行防堵，控制操作风险，达成风险控制目标；

（3）在遵守业务流程的前提下保证高效率和高质量的完成初审工作；真实、准确和完整的记录初审信息，并将结果提交审批；

（4）协助完善授信审批流程和系统功能。

任职条件：

（1）年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历；

（2）有2年以上信用卡审核工作经验，熟悉信用卡审核业务，具备扎实的专业技能；

（3）爱岗敬业，有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

（4）具备良好的沟通协调能力、学习能力及团队协作能力。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

2、电子银行部-信用卡中心电话照会岗1人

职责描述：

（1）核实申请件资料的完整性以及申请人信息的真实性；

（2）确认信用卡申请人的身份、资格以及申请意愿，防止伪冒案件发生；

（3）通过电话沟通方式，识别并确认风险点，进行主动防范；

（4）严格按照操作流程完成电话征信工作，真实、准确、完整的记录电话征信过程中查证到的信息；

（5）负责电话征信录音记录的存档及调取。

任职条件：

（1）年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历；

（2）熟悉信用卡征信、审批业务，具备扎实的专业技能；

（3）有过2年以上信用卡电话征信相关工作经验；

（4）具备良好的逻辑思维和风险识别能力，能协助完善电话征信相关流程；

（5）口齿清楚、普通话流利，有较强的沟通能力和有较强的团队协作能力。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

3、电子银行部-信用卡中心营销推广岗1人

职责描述：

（1）负责拟定信用卡营销计划，指导协调分支行开展营销活动，推动信用卡产品营销指标的实现及全年信用卡营销任务推广完成；

（2）负责营销渠道专员日常管理，安排、督办全行信用卡业务知识培训、辅导及疑问解答；

（3）根据运营分析报告，能够提出合理化改进方案及建议；

（4）负责每季度信用卡营销策略的制定；

（5）负责对每日信用卡运营数据进行统计及分析，并制作成数据报表；

（6）协助部门经理进行项目策划执行，并与营销团队保持密切沟通；

（7）完成周报、月报、小型活动、会议纪要等文件的撰写。

任职条件：

（1）年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历，金融或市场营销等相关专业；           

（2）擅长数据分析，具有优秀的理解能力、较强的动手实操能力和深厚的文字功底，文笔流畅，逻辑性强；

（3）能够熟练使用OFFICE等办公软件，包括EXCEL、WORD和PPT等；

（4）具有2年以上市场营销推广的工作经验，从事过相关信用卡营销推广业务的工作经验者优先；

（5）具有良好的团队合作精神和人际沟通能力；

（6）具备严谨的工作作风，清晰的思路，沟通能力强，能够与部门同事良好配合。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

4、电子银行部-信用卡中心风险监测岗2人

职责描述：

（1）负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率；

（2）根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理；

（3）通过电话调查等方式确保信用卡使用正常；

（4）