（1）岗位说明：拟定分行法律合规文件并组织实施，审查分行各类合同协议、规章制度，参与解决分行经营中的法律问题，控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，法学类相关专业；2年以上银行法律工作经验；熟悉银行业务和管理流程，理解法律合规风险管理的理念，熟悉法律风险管理专业知识，具有良好的法律理论与实务功底；具有良好的文化综合能力和口头表达能力。

(八)办公室

1、办公室负责人1人

（1）岗位说明：统筹分行综合材料起草工作，领导综合秘书工作，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，负责分行机构管理及安全保卫工作，牵头党群工作开展，确保分行办公管理工作顺利进行。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济管理类专业；熟悉经济、金融政策，熟悉银行各类业务流程和经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密等专业知识；具有解决复杂问题的能力、良好的执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；职业操守好，责任心强。

2、文秘宣传岗1人

（1）岗位说明：管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项，开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、中文等相关专业；3年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传理论及实务；具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力，职业操守好，责任心强。

3、公文与档案管理岗1人

（1）岗位说明：管理分行公文及印章，统筹分行档案管理，收集、整理和保管文书档案，开发档案信息化建设，做好内部机要文件的保密管理，确保资料安全；保证公文正常流转和信息文档传递，提高分行工作效率。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，财经、文秘类相关专业；2年以上银行业相关岗位工作经验；熟悉经济、金融政策，了解档案及信息管理相关知识；具有较强的执行能力、辨别能力和组织协调能力，职业操守好，责任心强，熟练使用办公软件。

4、科技系统维护岗2人

（1）岗位说明：负责分行计算机和网络设备的日常管理及维护工作；配合完成总、分行下达的科技类固定资产清查工作；保障分行计算机和网络设备安全运行。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业毕业；熟练掌握网络安全、主机安全相关知识，对数据库有一定了解；职业操守好，责任心强。

5、安全保卫岗2人

（1）岗位说明：统筹管理分行钱、物运输安全管理工作；协助负责分行保卫、治安、消防工作；维护分行办公区、业务网点的治安管理，保障分行安保工作有序开展。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历；3年以上工作经验，2年以上相关业务岗位工作经验；熟悉法律法规，了解消防专业知识及当地事务办理流程，具备与公安单位沟通的经验，掌握内保相关知识；有一定的管理能力和沟通协调能力，职业操守好，责任心强。

6、后勤保障岗1人

（1）岗位说明：负责分行办公环境管理和物业管理，为分行及事业部分部员工提供综合服务保障。

（2）应聘要求：行政管理等相关专业大专及以上学历；2年以上行政工作经验；熟练操作办公软件，熟悉经济、金融政策和办公室工作程序；具有一定的组织协调能力，职业操守好。

7、薪酬福利岗1人

（1）岗位说明：落实分行薪资分配计划，实施分行员工薪酬福利日常管理，担负事业部代理薪酬福利服务，提升分行薪酬福利管理水平。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、经济、金融类相关专业；3年以上银行业人力资源管理相关工作经验；熟悉经济金融政策和人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程；具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具备良好的沟通协调能力，以及较强的语言表达、写作和分析能力。

8、招聘培训岗1人

（1）岗位说明：统筹分行员工招聘与职业规划，组织分行团队建设活动及培训，维护分行人力资源信息管理系统，推动分行机构与岗位管理，保障人才招聘与培训工作顺利开展。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、经济、金融等相关专业；3年以上银行业人力资源管理相关工作经验；熟悉经济、金融政策和人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程；具备良好的沟通协调能力，以及较强的语言表达、写作和分析能力。

9、人事与绩效管理岗1人

（1）岗位说明：负责建立员工信息、档案和人事管理流程，办理员工入职、考勤及日常管理工作；建立各序列员工绩效评价指标体系，组织实施分行员工绩效考核，确保绩效考核体系良好运转和激励政策有效施行。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，金融、人力资源管理相关专业；3年以上银行绩效管理、考核等相关工作经验；熟悉绩效考核相关专业知识，熟悉公司、零售等条线业务衡量指标；具有良好的办公软件应用能力和较强的数据统计与整理能力，具有较强的计划和实施执行的能力，职业操守好，责任心强。

（九）计划财务部

1、计划财务部负责人1人

（1）岗位说明：统筹安排分行经营计划、财务预算、财务资源策划、组织成本控制等事务，组织分行财务报账业务处理以及税务和价格管理工作，保障分行各项经营目标的实现。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，金融、会计或财经类专业；熟悉经济、金融政策，熟悉分行财务管理、财会制度和财务核算体系，熟悉预算管理和成本管理的政策和流程；具有解决复杂问题的能力、良好的执行力以及团队管理能力；职业操守好，责任心强。

2、资产负债管理岗1人

（1）岗位说明：制定分行资产负债管理政策和流程，进行分行资产负债机构的调配工作，对分行资产负债运行情况进行分析评价，提升分行资产负债管理水平。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融相关专业；熟悉经济、金融政策，熟练掌握财务管理知识与实务；具有较强的计划和实施执行力，职业操守好，责任心强。

3、计划财务岗1人

（1）岗位说明：分解下达各业务条线经营计划，合理配置财务资源，做好财务预算并对执行情况进行监控、分析和考核，确保分行经营计划顺利完成。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融相关专业；熟悉经济、金融政策，熟悉总行财务预算管理政策和分行财会制度、核算体系；具有较强的计划和实施执行力，职业操守好，责任心强。

4、财务报账岗1人

（1）岗位说明：负责分行财务报账审核、记账和相关费用控制工作，对营业单位财务人员进行财务制度培训和检查、考核、管理等工作，确保报账工作及时、合法、合规。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融相关专业；熟悉经济、金融政策，熟练掌握财务管理知识与实务；具有较强的计划和实施执行力，职业操守好，责任心强。

（十）运营管理部

1、运营管理部负责人1人

（1）岗位说明：制定和实施分行运营管理规划，主持机构及人员管理、运营监控、日常运营管理等工作，主导运营管理团队建设及部门行政管理事务，建立健全运营管理体系，确保运营支持工作高效、顺畅进行。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理类相关专业；5年以上银行运营管理工作经验，3年以上团队管理经营；熟悉经济、金融政策，熟悉银行业务运营流程及特点，熟悉分行各业务条线运营工作要求；具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有较强的计划和实施执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好，责任心强。

2、运营监控管理岗1人

（1）岗位说明：运营维护分行运营管理系统，处理分行日常业务问题，确保运营管理系统正常稳定运行，推动达成分行运营目标。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；3年以上银行运营管理相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉银行运营业务操作流程及风险点，熟悉运营管理系统；具有较强的把握政策能力和风险控制能力。

3、处理中心业务主管岗1人

（1）岗位说明：负责安排中心各岗位工作，组织分行业务监督和检查，在权限范围内对处理中心业务复核授权，保管、使用、处理中心各类业务印章、报表核对、银企对账复核管理等事务。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、会计、管理类相关专业；3年以上银行相关工作经验，2年以上业务主管或营业经理从业经历；熟悉经济、金融政策，熟悉相关会计知识，熟悉银行运营类的业务、流程与法律法规；风险识别能力和把控能力强；职业操守好，责任心强。

4、资产核算岗2人

（1）岗位说明：执行分行资产业务处理工作，编制报送分行结算类报表，保证分行资产核算工作的及时、准确。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、会计、管理类相关专业；3年以上银行相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉相关会计知识，熟悉银行运营类的业务、流程与法律法规；具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行力，具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，责任心强。

5、账户管理岗1人

（1）岗位说明：根据总分行管理规定，审核分行账户开户资料、电话核实企业大额转账、定期开展内外部对账，确保分行相关业务操作正确合规。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，金融、会计等相关专业；2年以上银行业相关工作经验；熟悉经济金融政策、国家法律法规，掌握几种处理系统和综合业务系统的相关规则和系统设置；具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具有较强的执行力和沟通能力。

6、资金清算岗1人

（1）岗位说明：根据总行管理规定和分行有关业务管理部门授权，审核处理同城交换、联行系统、支付系统往来业务，确保各系统资金核算正确。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，金融、会计等相关专业；2年以上银行业相关工作经验；熟悉经济金融政策、国家法律法规，掌握几种处理系统和综合业务系统的相关规则和系统设置；具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具有较强的执行力和沟通能力。

（十一）分行营业部

1、营业部负责人1-2人

（1）岗位说明：组织开展市场调研、营销和业务拓展工作；推动营业网点零售业务发展，负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融类相关专业；5年以上银行业相关工作经历，3年以上银行管理经验；熟悉经济、金融政策，熟悉银行相关业务流程及特点；有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队；精通会计管理，组织协调、政策领会与统筹能力强。

2、营业经理岗1人

（1）岗位说明：负责营业部本外币会计、储蓄、出纳业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作；负责会计团队建设及人员管理工作，组织开展相关培训。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历；具备会计从业资格；3年以上银行柜面对公、零售业务操作经验；2年以上银行柜面业务管理经历；有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程，善于把控结算风险；提升柜面服务质量，提高客户满意度。

3、柜员岗8人

（1）岗位说明：负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作；为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历；具备会计从业资格；2年以上银行柜面对公、零售业务操作经历；有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程；能为客户提供个性化服务；形象气质佳，亲和力强，有较强的服务和营销意识。

4、大堂经理岗2人

（1）岗位说明：负责执行营业网点标准化服务规范；引导营业厅客户办理相关业务，维持营业厅服务秩序；解答客户咨询，提升营业网点服务水平；开展厅堂营销工作，完成营业厅日常管理工作。

（2）应聘要求：金融、经济、市场营销或相关专业全日制本科及以上学历；2年以上银行从业经历，1年以上客户服务经历，熟悉银行相关产品；形象气质佳，具备良好客户服务意识和亲和力，有优秀的语言表达能力和解决问题的能力。

三、应聘方式及注意事项

（一）登陆网址：http://www.cmbc.c