平安银行企业文化

2006年集团年度工作会议上，平安集团董事长马明哲先生重新细化了平安企业文化十八年来的演进轨迹，将其分为五个阶段：

第一阶段：创业精神（1988年）；

第二阶段：儒家思想（1992年；思想观）；

第三阶段：国际战略（1994年；发展观）；

第四 阶段：价值文化（1999年；价值观）；

第五阶段：执行/制度（2002年；行为观）。

2006，根据集团综合金融的战略目标，平安文化的发展观进一步描 述为追求“领先”的文化，要求每个机构搭建“领先”的平台，要求在制定战略和计划时，要以“领先”为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利 于实现领先为基本原则，在问责考核时，要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。