根据各大银行历年面试的情况来看，银行面试相对较为灵活，不论是从考试形式还是考试内容上，银行面试既有企业面试的一般特征，同时具有银行本身独有的特点，京佳老师接下来为您揭开银行面试的神秘面纱。

　　一、面试形式灵活多样

　　银行面试可以采取结构化面试、无领导小组讨论面试、半结构化面试等形式。

　　二、自我介绍考前准备

　　银行面试自我介绍时间较短，例如：进行一分钟的自我介绍。这几乎没有什么准备时间。但是自我介绍是可以事先准备的。

　　三、多套题本当场抽题

　　银行结构化面试中每个考生回答的问题不尽相同，除了自我介绍外，其他题目很可能是采取抽题的形式进行的，这种灵活的形式是金融机构通常采用的形式。

　　四、一面二面临时通知

　　银行面试一般来说，有的银行只面试一次，而有的银行则面试两次，通常是一次结构化面试，一次无领导小组讨论。面试前临时通知，时间上没有什么规律性可言，大多数采用电话通知或者是回复邮件的形式，这与公务员面试网络公告的形式不同，

　　五、考官根据简历提问

　　这是银行面试最为灵活性的一方面，很多银行面试前要求考生自带简历，在这种情况下，考生不仅要认真填写、制作简历，还要模拟考官的形式，根据简历中的内容多自我提问几个问题，尤其是一些个人实践方面的亮点。

　　六、参考模拟面试时间

　　模拟面试的时间可以参考如下：结构化面试3道题8—10分钟，无领发小组讨论：20—25分钟。半结构化面试时间是结构化面试和无领导小组讨论面试时间之和。

　　七、面试答题注意事项

　　一是结构化面试前准备详细的自我介绍，熟练记忆，挑出自身的优缺点及报考动机。二是了解银行工作特点，多向认识的人打听银行相应岗位的工作特点和工作中会面临哪些问题及如何解决。三是具备服务和服从意识。对待客户是服务，面临任何紧急情况都要面带微笑，不慌不乱，不带个人情绪；对待领导安排，无论让你去哪个办公地点工作一律服从。四是无领导讨论面试中敢于发言，有思路最好，没有思路要善于总结他人的思路，学会总结。

　　八、着装大方展现活力

　　银行工作者上班期间是要穿工装的，所以面试着装建议穿正装。

　　真题示例：

　　一、结构化面试真题示例

　　·自我介绍一分钟。

　　·你有责任心吗？你认为什么样的人难相处？

　　·谈谈通过实习所学到的东西对以后你的银行工作有什么帮助？

　　·举例说明你如何处理紧张的人际关系？

　　·如何看待银行的核心人才流失？

　　·有人说通货膨胀最大的受益者是农业和农民，你的看法是什么？

　　·要你组织一个调研活动，5个人的团队你会怎么安排？

　　·做的多，错的多。关于这句话，你是怎么看的？

　　·有人说，把目标定的更高远有利于更快的进步，你是怎么看待这个观点的？

　　·现在社会上招聘看重高学历，这个现象你怎么看？

　　·如果你被录用，怎么看新员工培训？如果你是直接组织者怎么办？

　　·假如你是一名刚进入单位的新员工，如果你对某问题提出了一个自认为比较好的建议，但其他员工却嗤之以鼻，很不赞同，你会怎么做？

　　·在一次表彰大会上，主持人让你念一些劳模的名字，你发现有个生僻字不认识，此时你会怎么办？

　　二、无领导小组讨论面试真题示例

　　无领导小组讨论题目：正方认为外资银行比中资银行更有竞争力。反方认为中资银行比外资银行更有竞争力。小组分成正反两方，5分钟准备，首先，每个人陈述观点，然后自由论辩15分钟，最后正反方各派一个代表总结发言2分钟。

　　三、半结构化面试真题示例

　　第一阶段：每人先自我介绍一下。

　　第二阶段：无领导小组讨论：

　　无领导小组讨论题目：一个好领导应该有的素质，10个选项：亲和力、幽默感、办事能力、熟悉业务能力、通观全局、独立决断、发挥下属优势等。从里面选出两个最重要的因素和两个最不重要的因素。小组讨论，并形成一致意见，推荐一位组员总结发言。时间共35分钟。

　　第三阶段：考官随机提问：

　　1.你家是外地的，为什么你要选择我们这里而不是你家那边呢？你觉得这两者有什么区别吗？

　　2.你觉得舒适度和价值你选择哪个？

　　3.你面试前是如何准备的？有没有自己查资料？你是第几次参加面试了？

　　4.我们这个岗位招进来可能要从基层做起，你愿意吗？