⑥机关(参公)、事业单位在职人员须持所在单位及其行政主管部门、县级及以上组织、人社部门同意报考证明原件;

⑦提供户口所在地公安派出所(或县级及以上教育行政主管部门)出具的户籍证明原件或户籍系由我省入伍、升学迁出的书面证明原件1份(如身份证号码或户口薄上可以反映系本省户籍或生源的，可按身份证号码或所提供户口簿原件及复印件1份);

⑧报考岗位要求的其他证明材料原件及复印件1份(如驾驶证、执业资格证、工作经历证明等)。

考生应关注复审相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的而未参加复审的，其后果由考生本人承担。资格复审结束后，岗位复审合格人数达不到1:3的，在递补复审期内实行依次递补。招聘工作领导小组办公室24小时内无法联系和确认复审递补人员的，视为自动放弃。

5、心理测试

资格复审合格考生，方可参加心理测试。

心理测试方式：按照《公安机关人民警察录用办法》进行心理测试，心理测试合格的方能进入下一环节。

心里测试时间及地点由凯里市人力资源和社会保障局在凯里市人民政府网(http://www.kaili.gov.cn)、凯里市人力资源和社会保障局网(http://www.klrl.gov.cn)另行通知。

6、面试

面试成绩按百分制计算。

面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应招聘岗位工作的综合能力情况。

面试方式：采取结构化面试进行。

报名时报考人数与招聘计划数达到3:1及以上，因体能测评、专业测试、心理测试、面试缺考、违纪、弃权等原因致使面试考生达不到3:1(含笔试、专业测试未达1:3比例，按笔试成绩最低分数线进入心理测试的考生)，其面试成绩或考试总成绩分数须达60分及以上，方能进入下一环节。

面试时间及地点另行通知。

7、总成绩计算

考生总成绩安百分制计算

1、需专业测试的考生，按笔试成绩占30%，专业测评占30%，面试成绩占40%计算考试总成绩。即：考试总成绩=笔试成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%;

2、不需要专业岗位测试的考生，按笔试成绩占60%，面试成绩占40% 计算考试总成绩。即：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

笔试、专业测试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

(五)体检

1、体检对象的确定

考试结束后，按专业测试、笔试、面试成绩(且体能测评、心理测试为合格人员)的比例计算考生的总成绩，根据各招聘岗位计划招聘数1:1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定入围体检人员(同一岗位入围体检考生总成绩出现末名并列的，以笔试+专业测试合计成绩高的考生列为体检对象)，并将体检人员名单、体检时间、集合地点等信息在官方信息平台上公布。

2、体检

体检工作由招聘工作领导小组统一负责组织体检人员前往指定的县级或县级以上医院进行。体检医院在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准按照人社部发〔2010〕82号、人社部发[2013]58号以及我省的有关规定执行。体检人员对体检项目要求复查的，采取当场提出申请当场复查的方式进行，体检结论出具后提出的复查申请不予受理。

体检费用由体检人员自理;不按时参加体检的人员视为自动放弃。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

(六)考察政审

体检合格人员确定为考察对象。考察工作在招聘工作领导小组办公室指导下进行，由各招聘单位负责组织实施。考察内容：主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。同时进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。招聘单位应当组成考核组，考核组由两人及以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料。考察合格的，确定为拟招聘人员。

在考核中发现有下列情况之一者，取消报考人员的招聘资格：

1、受到过公安机关打击处理过或受到过党纪、政纪处分尚未解除的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

2、受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

3、有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;

4、在读的非全日制2015届毕业生;

5、定向到具体行业(单位)、县(市、区)的应届毕业生;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员截止2015年2月1日服务期未满一届的，以及参加2015年度“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员;

6、经招聘已聘用到我州事业单位试用期未满的事业单位工作人员;经招聘已录用到我州行政、参公单位未满最低服务年限的工作人员。

7、机关(参公)、事业单位在职在编工作人员报考报名前未征得所在单位及其主管部门、县级及以上组织、人社部门同意报考意见的;

8、2013年2月1日前户籍未迁入贵州省内的人员(原户籍在贵州省内因入伍、升学迁移户口的报考人员不受此条件限制);

9、不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的;

10、有违法生育或有法律、法规规定不得聘用为工勤人员的其它情形。

(七)公示和签订劳动合同

招聘工作领导小组根据报考人员总成绩、体检结果和考察情况，确定拟招聘的人员，由招聘工作领导小组办公室在凯里市人力资源和社会保障局网(http://www.klrl.gov.cn)进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7天。经公示不影响聘用的，由用人单位与拟招聘人员签订劳动合同。

招聘工作中，除资格复审递补期按规定可进行递补外，其余环节无论何种原因，一概不予递补。聘用人员在凯里市公安局的最低服务期限为3年(含试用期)。

三、纪律监督

(一)本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。

(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试(专业测试)考官、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。

(四)本次公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检(监察)部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

四、注意事项

在招聘过程中，凯里市事业单位招聘工作领导小组办公室发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消岗位等内容)都将在凯里市人民政府网(http://www.kaili.gov.cn)、凯里市人力资源和社会保障局(http://www.klrl.gov.cn)进行公布，请考生密切注意。在网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

五、本次专项考试不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

六、因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成选调招聘办联系不上考生的情形，产生的后果由考生自负。

七、本《方案》解释权属凯里市公开招聘巡防工勤人员领导小组，本次招聘工作未尽事宜，由凯里市公开招聘巡防工勤编制人员领导小组负责解释。

咨询电话：15185551659 凯里市公安局

0855-8261114凯里市人力资源和社会保障局

监督电话：0855-8063311凯里市监察局举报中心

点击下载>>>凯里市2015年公开招聘巡防工作人员岗位一览表