经赤峰市红山区政府研究决定，由赤峰乐创天地人才服务中心面向社会公开招聘劳务派遣人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位(用人单位)：赤峰乐创天地人才服务中心

二、被派遣单位(用工单位)：赤峰市红山区人民法院、赤峰市红山区人民检察院

三 、招聘计划：此次共招聘75名辅助工作人员;其中赤峰市红山区人民法院50名，赤峰市红山区人民检察院25名。(详情见附件1)

四、招聘原则

招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试与能力测试相结合的方法进行。

五、招聘条件

赤峰市红山区人民法院招聘要求：

1.遵纪守法、爱岗敬业、具有良好的政治、业务素质和良好品行，拥护中华人民共和国宪法。

2.具有赤峰市户籍。

3.国家承认的大专及以上学历(在同等条件下，蒙汉双语人员，法律、法学相关专业优先聘用)。

4.聘用采取笔试、面试与能力测试相结合的方式。书记员岗位需进行计算机速录，司法警察岗位需进行体能测试考核。其中，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩30%，书记员计算机速录占总成绩30%，司法警察体能测试占总成绩30%;

5 .年龄要求：18周岁以上30周岁以下(1986年8月31日至1998年8月31日以前出生);

6.身体条件：身体健康、形象良好(身体裸露部位无纹身无伤疤)、五官端正、无口吃、无色盲，无听力障碍，矫正视力达到0.8以上，司法警察岗位身高在1.75米以上，体重在身高(厘米)减去100后公斤数以下。

赤峰市红山区人民检察院招聘要求：

1.遵纪守法、爱岗敬业、且有良好的政治、业务素质和良好品行，拥护中华人民共和国宪法。

2.具有赤峰市户籍。

3.国家承认的大学本科及以上学历(检察警务辅助岗位，警校毕业及部队院校毕业可放宽至大专学历)。

4. 聘用采取笔试、面试与岗位能力测试的方式。

检察业务辅助岗位和检察警务辅助岗位需进行岗位能力测试。其中，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩30%，岗位能力测试占总成绩的30%(检察业务辅助岗位测试计算机速录，检察警务辅助岗位测试体能测试)

计算机辅助岗位、会计辅助岗位、综合文员岗位采取笔试、面试的方式。其中笔试成绩40%，面试成绩60%。计算机辅助岗位，会计辅助岗位，综合文员岗位必须提供具有工作经验或实际操作能力的有效证明;

5.年龄在18周岁以上30周岁以下(1986年8月31日至1998年8月31日出生)。

6.身体条件：身体健康、形象良好(身体裸露部位无纹身无伤疤)、五官端正，无口吃，无色盲，无听力障碍，矫正视力达到0.8以上，男性身高在1.72米以上，女性身高在1.6米以上，检察警务辅助岗体重在身高(厘米)减去100后公斤数以下。

有下列情形之一，法院、检察院不予录用：

(1)曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;

(2)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未得出结论的;

(3)违反社会公德、职业道德、造成不良影响的;

(4)法律规定不得录用为行政机关文职人员的其他情形。

六、招聘程序

本次招聘工作按发布信息、报名与资格审查、笔试、能力测试、面试、体检、政审、聘用、培训等步骤进行。一切事宜均在赤峰市人事考试信息网上发布，请考生及时关注。

七、信息发布、报名与资格审查

(一)信息发布

信息发布在赤峰人事考试信息网(网址为：http://www.cfpta.com.cn )

(二)报名

1、报名一律采取网上报名方式进行。应聘人员直接登录赤峰市人事考试信息网(网址：http://www.cfpta.com.cn )进行网上报名。

2.报名时间

2016年11月7日9时至2016年11月10日17时。

3、应聘人员须在规定的时间内报名，应聘单位和岗位不得兼报。

4、应聘人员须用二代身份证(临时身份证或护照)报名，且报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。应聘者在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交，提交信息后要打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的请及时修改(特别提醒：姓名和身份证号提交后将无法修改)。

5、应聘人员应认真阅读招聘公告，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，并对在网上所提交材料的真实性、准确性和完整性负责;凡因所提交材料不准确、不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负;填报虚假信息或隐瞒重要信息的报名人员，视情节轻重给予取消聘用等处理。本次公开招聘工作将资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，任何阶段发现有不符合应聘条件的人员立即取消其聘用资格。

6、报考资格的初审工作定于2016年11月7日9时至2016年11月11日17时在网上进行。资格审查部门在应聘人员网上报名后的2日内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过;对不符合应聘资格条件而未通过审查的报考人员，给予说明理由。

7、应聘人员在网上成功提交报名信息通过审核后，打印《报名登记表》，并交报名费每人20元，笔试考务费每人50元。交费时间为2016年11月7日9时至2016年11月12日17时。在截止时间前未完成缴费的视为放弃报考。缴费采取银行转账、自助存款的方式进行，收款银行卡为中国建行卡6227 0004 5163 0212 569，户名：李颖琪， 将规定数目钱款打到指定账号后，必须添加微信公众账号“赤峰乐创天地人才服务中心”，登录微信公众号后，点击官网公告里的信息审核，将审核通过的报名表信息、报名表照片、缴费凭条确认填写和上传无误后，点击提交。(样式详情见附件2)不允许发送无关信息。未按照规定填写审核通过的报名表信息和上传缴费凭条及审核通过的报名表照片、上传的照片背景杂乱、不清晰不完整、缴费凭条信息被遮挡一律按照未缴费处理。(注意：缴费后，成功提交审核通过报名表信息、上传缴费凭条和审核通过报名表照片至微信公众号“赤峰乐创天地人才服务中心”才算缴费完成，请考生注意截止时间。)

8、同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例原则上不低于1∶3方可开考。未达到开考比例的岗位，需招聘工作领导小组办公室研究确定是否开考。

(三)笔试

1、应聘人员务于2016年11月15日9时至2016年11月18日17时，登录赤峰市人事考试信息网(网址：http://www.cfpta.com.cn)自行打印准考证。

2、笔试内容：

法院：公共基础知识(其中含法律专业知识)、时事政治、基础素质测试(参照行政职业能力倾向测试)。

检察院：公共基础知识(其中含法律专业知识)、时事政治和基本素质测试(参照行政职业能力倾向测试)。

此次考试试题由赤峰市人事考试中心委托相关机构进行出题。

3、笔试时间：

2016年11月19日(星期六)09:00-11:00

笔试地点详见《准考证》上的考点地址。考生参加笔试时必须携带本人二代居民身份证(临时身份证或护照)和准考证，否则不准参加考试。

4、公布笔试成绩

阅卷工作结束后，在赤峰市人事考试信息网上公布考生笔试成绩。

笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受考生查分申请。

(四)面试

进入面试人员需先进行资格复审，后进行能力测试。其中，书记员测试内容为计算机速录测试。测试时间5分钟，测试结果计入总成绩30%。司法警察体能测试内容为俯卧撑、10米×4往返跑、1000米跑，第一项测试时间为2分钟，后两项测试为计时，测试结果计入总成绩30%(测试详情见附件3)。

1、资格复审的考生，必须携带本人《报名登记表》、第二代身份证(临时身份证或护照)、毕业证、学位证原件和复印件(各两份)等相关证件，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)，报考岗位要求的其他有关证件和证明原件和复印件(各两份)，按照规定的时间和地点参加资格复审并收取面试考务费100元。资格复审时间和地点另行通知，应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其能力测试和面试资格。

2、资格复审范围：按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入资格复审人员，对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入资格复审人员范围。审查合格后，统一组织考生进行能力测试。

3、资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假，一律取消面试资格，并记入考试诚信档案，报名费、笔试考务费概不退还。

4、对资格复审及能力测试后出现缺额的岗位，按照笔试成绩加能力测试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

5、面试工作由用工单位和用人单位共同负责并组织实施。

6、面试时间另行通知。面试人员名单、面试地点在赤峰市人事考试信息网上公布。

(五)考试总成绩的计算

面试工作全部结束后，参加笔试、面试与能力测试的考生按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%(其中，检察院计算机辅助岗位、会计辅助岗位、综合文员岗位采取笔试成绩40%，面试成绩60%)、计算机速录或体能测试30%加权计算考生的考试总分。

考试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，再另行加试确定。

(六)体检

按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网另行通知。体检费用由应聘人员自理。

(七)政审

由用人单位负责考生的政审工作。

(八)聘用

1、被聘用的工作人员，办理劳务派遣用工手续，实行劳动合同制管理。试用期1个月(具体试用期期限根据签订的劳务派遣合同而定)，试用期满合格后继续聘用。不合格的，取消聘用。

2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

3、聘用合同履行期间出现人员空缺的，按考试成绩由高到低顺序递补。

(九) 培训

被聘用员工需接受