2016年12月河南息县招聘公安警务辅助人员50人公告

2016-12-08 15:42:51 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

为推进公安基层基础建设，充实基层一线公安力量，根据“一村一警”工作需要，经县委、县政府批准，现面向社会公开招聘50名公安警务辅助人员。现公告如下：

一、招聘对象

1、具有国家承认的大专以上学历;

2、对具有特殊技能或专业特长的文化程度可放宽至高中或中专学历;

3、从事治安巡逻工作，限招男性。

符合前款规定的，在同等条件下息县籍退役士兵优先录用。

二、招聘原则

按照德才兼备的标准，坚持公开、公正、竞争、择优的原则，采取公开自愿报名，择优招聘。

三、招聘岗位及数量

勤务辅警50名，用于城区“一村(格)一警”和治安防控工作。

四、招聘条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行，政治上忠诚可靠，热爱公安工作;

3、职位所需的身心条件、专业知识或技能;

4、身高不低于1.70米;

5、符合招聘岗位年龄的要求，年龄计算截止时间为2016年11月30日。年龄要求为18周岁以上，30周岁以下。

6、职位所需要的其他条件;

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2、曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

3、被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的;

4、曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;

5、家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;

6、其他不适合从事警务辅助工作的。

五、招聘方法

本次公开招聘公安警务辅助人员按报名与资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

六、报名与资格审查

(一)报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、宣传时间：2016年12月7日至12月13日。

2、报名时间：2016年12月14日至12月16日(8:00—12:00 下午14:30—17:30)。

3、报名地点：息县人力资源和社会保障局一楼大厅(息州大道五一水库彩虹桥东100米)。

(二)报名方法及要求

1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿、退伍证)、毕业证等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片3张，到报名点报名。报名时填写《息县2016年公开招聘公安警务辅助人员报名登记表》一式两份。通过资格审查的人员，按规定缴纳笔试考务费30元。

2、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，即取消其应聘资格。

3、报名资格审查合格者，于2016年12月19日上午8:00--12：00和下午14:30—17:30，持本人身份证及报名考务费票据到现场报名地点领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

报名和资格审查工作由息县人力资源和社会保障局负责组织实施。

4、本人不能现场报名，受委托报名的，另须提供报名者委托书和受委托人的身份证及复印件。

5、有关本次招聘的信息及相关事项，在息县电视台、息县人民政府网网站(http://www.xixian.gov.cn)和息县人力资源和社会保障局网站(http://www.xixianrsj.gov.cn/)进行发布。

七、笔试

参加笔试人员与招聘人员数比例不低于1.2:1。报名人数达不到比例的，相应核减招聘职位数，具体职位核减由县公安局负责公告。已经报名的考生，经本人自愿同意，调剂到其他符合条件的职位报名。

笔试科目为《公共基础知识》一科，满分100分。

公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、公安基础知识等内容。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2016年12月20日上午9:00至10:30进行笔试，笔试地点见准考证。

笔试成绩通过息县人民政府网网站和息县人力资源和社会保障局网站查询。

笔试工作由息县人力资源和社会保障局负责组织实施。

八、面试

根据笔试成绩从高分到低分顺序，按拟招聘人数1:1.2的比例进入面试和体能测试。

确定为参加面试人员，要按时领取面试通知单，逾期不领者，视为自动放弃。具体面试时间和地点见面试通知单。

面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。

面试工作由息县公安局会同息县人力资源和社会保障局负责组织实施。

九、体能测评

体能测评100分。体能测评参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行。

体能测评工作由息县教育体育局负责组织实施。具体时间在息县人民政府网网站和息县人力资源和社会保障局网站发布。

考生总成绩，按笔试成绩占50%、面试成绩占40%的比例，体能测评成绩占10%分的比例，采用百分制计算。

即：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×40%+体能测评成绩×10%。

笔试成绩、面试成绩、体能测评成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位有效数字。

十、加分

根据国家和省、市有关规定，对以下人员实施加分：在息县参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务西部建设、贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满两年考核合格的大学生村干部、退役大学生士兵等符合政策规定的人员在笔试原始成绩基础上加10分，其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的再加2分。

拟享受加分政策的报考者，须在报名时向报名处提交相关证书、证明，逾期未提交的将不再受理，责任由考生自负，不享受加分。

加分人员名单将在息县人民政府网网站和息县人力资源和社会保障局网站上公示。

十一、体检、考察和公示

1、体检：体能测评合格人员根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。在体检中，若合格人员少于拟聘用人数时，按考试总成绩从体能测评合格人员中依次递补。

体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。体检时间在息县人民政府网站和息县人力资源和社会保障局网站发布。体检工作由息县人力资源和社会保障局负责组织实施。

2、考察：考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发〔2013〕2号)和公安部关于公安机关人民警察录用考察政审的有关规定执行。考察工作由息县公安局负责组织实施。

3、公示：根据考试总成绩和体能测评、体检、考察情况，确定拟招聘人员，并在息县人社网进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。

十二、岗前培训

公示无异议的，进入岗前培训，进行为期15天集训。集训考核不合格者，不再进入下一招聘程序。岗前培训工作由息县公安局具体组织实施。

十三、签订合同

岗前培训合格的，由息县公安局依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，签订劳动合同，试用期三个月，合同一年一签。

十四、管理使用

1、本次招聘公安警务辅助人员为政府购买服务聘用人员，具体日常管理由息县公安局负责。

2、制定出台相应的管理制度，采取准军事化管理，实行年度绩效考核淘汰制，经考核不合格者，解除劳动合同。

十五、待遇保障

1、待遇。按照由政府购买服务的标准(2016年标准为每人每月1600元基本工资)，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和人身意外伤害保险按政府规定额度购买，另实行绩效工资管理。

2、其他。根据有关规定，为聘用的公安警务辅助人员，提供必要的劳动保护和劳动条件，根据工作需要配备必要的服装、装备，保证其依法享有的休息和休假的权利。