29．雇员参与管理的主要形式有哪些？

　　30．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。

　　31．我国关于集体协议的含义及集体协议的意义？

　　32．三方协商机制具有“权利平等”的特点，这里的“权利平等”的含义是什么？

　　33．简述劳动争议的特征。

　　五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

　　34．根据我国相关法律规定，试述在我国集体谈判进程中需要做好哪些方面的工作？

　　35．试述政府在三方协商中的作用有哪些？

　　六、案例分析题（本大题8分）

　　36．阅读下面的材料，并回答问题。

　　张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期四年的劳动合同。在合同期内，张某觉得收入不高，于是口头提出解除合同，公司领导没有同意。一周之后，张某就被一家私营企业A招用，又与A订立了劳动合同。由于张某是公司的骨干技术人员，张某走后，原公司生产受到影响。于是公司领导与张某现在所在的A企业联系，希望让张某回公司工作，但A企业以已签订劳动合同为由，坚决不放张某。于是，原公司向仲裁委员会提起申诉，要求张某和A企业承担违约赔偿责任。

　　根据上述材料，回答以下问题并说明理由：

　　(1)张某可否提前通知解除劳动合同？本案中张某的提前通知解除劳动合同是否合法？(3分)

　　(2)本案中张某与A企业签订的劳动合同有无效力？为什么？（3分）

　　(3)根据《劳动法》规定，劳动者除提前通知解除劳动合同外，在哪些情况下还可以随时解除劳动合同？(2分)