二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.对于劳动力需求，正确的理解有(         )

A.是企业雇用意愿和支付能力的统一

B.等同于劳动力需要

C.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求

D.是一种派生性需求

E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求

22.在进行人力资本投资核算和决策时，正确的做法有(         )

A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较

B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较

C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的

D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的

E.如果人力资本投资报酬率大于时间内生偏好率在经济上认为是合理的

23.根据计件工资的计算公式，影响工人计件工资收入多少的因素有( &nb sp;       )

A.计件工资率                           B.合格产品数量

C.产品数量                             D.工作时间

E.企业规模

24.有关劳动关系的特征，描述正确的有(         )

A.劳动关系当事人具有特定性

B.劳动关系具有平等性和隶属性特点

C.劳动关系的当事人不具有平等的法律人格

D.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点

E.劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础、实质和内容

25.我国《劳动法》第49条规定，确定和调整最低工资标准时，应综合考虑的因素有

(         )

A.劳动生产率

B.就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

E.社会平均工资水平