课程代码：00859

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．最早把心理学中的激励和效率等问题研究应用于工业生产的学者是（      ）

A．韦伯                                                         B．斯滕

C．闵斯特伯格                                               D．斯科特

2．在卡特尔总结的16项人格因素中，与“缄默、孤独”对应的是（      ）

A．“乐群、外向”                                            B．“好强、支配”

C．“有恒、负责”                                            D．“冒险、敢为”

3．人类行为的动力源泉是（      ）

A．认知                                                         B．兴趣

C．动机                                                         D．需要

4．统计群体又称为（      ）

A．参照群体                                                  B．一般群体

C．非正式群体                                               D．假设群体

5．最能增加成员满足感的沟通网络类型为（      ）

A．链形                                                         B．轮形

C．环形                                                         D．Y形

6．当一个群体依赖于另一个群体的投入，并且这种依赖是单向的，这种群体依赖关系的类型是（      ）

A．联营式                                                      B．顺序式

C．双趋势                                                      D．趋避式

7．以提高生产质量和生产效率、改善工作环境等为核心的团队类型是（      ）

A．问题解决型团队                                        B．自我管理型团队

C．多功能型团队                                           D．复杂型团队

8．在早期泰勒管理时代，领导者的角色主要是完成任务的（      ）

A．指导者                                                      B．激励者

C．信息传递者                                               D．采访者

9．根据管理方格图，9.1型的领导风格是（      ）

A．任务型管理                                               B．贫乏型管理

C．中庸之道型管理                                        D．理想型管理

10．关于应激模式的研究，弗洛伊德理论中占主要地位的焦虑形式是（      ）

A．创伤性焦虑                                               B．轻度焦虑

C．信号焦虑                                                  D．中度焦虑