二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

11.人员测评按测评活动划分可分为

A.选拔性测评                                                  B.诊断性测评

C.动态测评                                                      D.静态测评

E.配置性测评

12.记忆过程包括______等几个环节。

A.理解                                                             B.保持

C.识记                                                             D.再认

E.重现

13.人员素质测评的主要功用有

A.评定                                                             B.预测

C.分析                                                             D.应用

E.诊断反馈

14.素质测评标准体系及其分数等级、评语，在素质测评过程中，是充当一种价值等价物的作用，它一般由______等三个要素组成。

A.要素                                                             B.标记

C.指标                                                             D.标准

E.标度

15.情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在______等方面的相似性上。

A.内容                                                             B.水平

C.品德                                                             D.条件

E.素质

16.人员素质测评的理论依据，主要基于______等差异。

A.职位类别差异                                               B.智力差异

C.能力差异                                                      D.心理差异

E.个体差异

17.人格测评按其具体对象，可以分为______与品德测验。

A.气质                                                             B.态度

C.兴趣                                                             D.个性

E.理想

18.品德结构包括______等类型。

A.意志型                                                         B.态度型

C.兴趣型                                                         D.理智型

E.情绪型