二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

　　11.人员分析技术和方法多种多样，根据人员分析的出发点可分为

　　A.职位定位 B.任务定位

　　C.项目定位 D.心理定位

　　E.工作者定位

　　12.根据测验的目的，可以将心理测验划分为______等形式。

　　A.描述性与预测性 B.诊断咨询性与挑选性

　　C.配置性 D.计划性

　　E.研究性

　　13.公文处理形式，按其具体内容可以分为

　　A.人际关系测试 B.背景模拟

　　C.公文类别处理模拟 D.处理过程模拟

　　E.文书传递测试

　　14.测评操作过程包括

　　A.宣传并训练被测人员 B.指导测评方法的操作

　　C.控制协调测评活动 D.测评项目的建构

　　E.搜集并记录测评信息

　　15.分数的形式有多种，依其性质包括______等形式。

　　A.目标参照性分数 B.常模参照性分数

　　C.原始分数 D.导出分数

　　E.顺序分数