非选择题部分

　　注意事项：

　　用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

　　三、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

　　16.按照测评标准划分，飞行员录用与人事考核主要属于______。

　　17.所谓______，就是选择某一中介变量，把诸种不同类别或者不同质的素质测评对象进行统一性的转化。

　　18.______又称为素质结构分析法，是指从某些理论出发，从素质结构的本身分析，来确定素质测评的内容、目标与指标。

　　19.机械倾向表现为空间想象，知觉速度与______以及机械知识的综合。

　　20.所谓______提问，是指所提出的问题被试者不能只用简单的一个词或者一句话来回答，而必须另加解释、论述、否则不会圆满。

　　21.在评价中心技术的______测评活动中，被试者假定为接替或者顶替某个管理人员的工作。主试人观察被试者对文件处理是否有轻重缓急之分，能否有条不紊的处理。

　　22.在操作能力测试中，______被认为是所有测试中具有最高效度和信度的测试，因为他们系统地测量了与工作直接相关的行为。

　　23.在测评实施中，______是指运用数学方法，通过对测评对象素质情况数据收集、整理、计算和分析，从而对其素质做出数字描述。

　　24.______是指通过测评结果的定向定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响、标准误以及单个测评结果的置信区间。

　　25.______又称变异系数或者变差系数，是标准差与平均数的比率。

　　四、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　26.职位类别

　　27.试卷蓝图

　　28.评价中心

　　29.近因效应误差

　　30.连乘综合法

　　五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

　　31.诊断性测评与其他测评类型相比的主要特点有哪些?

　　32.工作分析法有许多种，请问主要包括哪些方法?

　　33.面试考官必须具备的条件有哪些?

　　34.对于生产工人绩效考评，用作考评的内容主要有哪些种类?

　　35.心理效应误差的种类有哪些?

　　六、论述题(本大题15分)

　　36.与其他素质测评相比，请你论述面试有哪些功能作用?