11.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的

A.数量关系能力                                            B.判断推理能力

C.语言表达能力                                            D.知觉速度与准确性

12.______可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。

A.能力倾向测评                                            B.职业倾向测评

C.人才测评                                                   D.个性测评

13.导致结构性失业的原因之一是

A.经济发展处于低谷

B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求

C.劳动力的供求双方信息交流不畅通

D.劳动力的供给超过需求

14.下列说法正确的是

A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低

B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高

C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高

D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低

15.3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于

A.劳动力供给宽松型                                     B.劳动力供给紧张型

C.失业问题严重型                                         D.劳动力供给均衡型

16.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是

A．生产资料的性质                                      B.生产方式的性质

C.所有制的性质                                            D.劳动者的性质

17.所谓______面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。

A.问题式                                                       B.压力式

C.程式化                                                       D.综合式

18.______（简称AAT），主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。

A.人职匹配测试                                            B.行政职业能力测试

C.职业兴趣测试                                            D.个人测评

19.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中?

A.《国富论》                                                B.《经济学原理》

C.《就业、利息和货币通论》                       D.《就业原理》

20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是

A.卡特尔                                                       B.霍兰德

C.安妮·罗欧                                                D.马斯洛