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浙江省2013年7月自学考试薪酬管理真题(打印word版)(一)
2015-02-09 20:32:04 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【

课程代码:06091

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.________有较强的安全感,但缺乏激励功能,且人工成本增长较快,企业负担较重。

A.高弹性模式                                              B.高稳定模式

C.折中模式                                                 D.混合模式

2.________是采用比较合理的点因素分析法,根据劳动岗位因素和员工个人的表现,测定每个员工的点数,通过一定的计算确定员工的工资标准。

A.一岗一薪制                                              B.岗位等级工资制

C.岗位薪点工资制                                       D.一岗数薪制

3.技能薪酬设计程序一般不包括

A.技能分析                                                 B.技能评价

C.技能培训和认证                                       D.技能等级标准

4.________是对部分员工群体进行激励的薪酬激励,包括收益分享等形式。

A.个人激励薪酬                                        B.公司薪酬激励

C.群体薪酬激励                                        D.股票股权激励

5.________取决于两个因素:一是薪酬等级内的区间变动比率;二是薪酬等级间的区间中值级差。

A.薪酬区间重叠度                                       B.薪酬变动比率

C.薪酬政策线                                              D.薪酬等级中值

6.________薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

A.领袖型                                                     B.跟随型

C.滞后型                                                     D.混合型

7.下列哪项不属于计件工资制的特点?

A.透明度高                                                 B.有利于提高劳动生产率

C.有利于企业经营管理                                D.有利于原材料节约

8.以下不属于法定福利的是

A.咨询性服务                                              B.法定节假日

C.住房公积金                                              D.探亲假

9.以下不属于常用的薪酬成本分析角度有

A.薪酬水平分析                                          B.薪酬支付分析

C.薪酬增长分析                                          D.薪酬构成分析

10.下列哪项属于管理学视角的薪酬理论?

A.集体谈判工资理论                                   B.公平理论

C.供求均衡工资理论                                   D.效率工资理论

Tags:自学考试 历年真题
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