二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。错选、多选、少选或未选均无分。

11.以下关于职位评价方法的评价，正确的有

A.要素计点法比较精确、系统，过程异常复杂

B.排序法的沟通较为容易

C.要素计点法的管理负担较轻

D.分类法简单但对组织变革不敏感

E.排序法费用低、员工满意度高

12.以下哪些属于间接薪酬？

A.非工作时间付薪                    B.成长和发展的机会

C.健康及医疗保健                    D.人寿保险

E.挑战性的工作

13.以下哪些属于法定福利的范畴?

A.法定节假日                        B.工作午餐

C.养老保险                          D.探亲假工资

E.住房补贴

14.薪酬系统的运行管理包括

A.薪酬预算                          B.薪酬成本控制

C.薪酬诊断                          D.薪酬调整

E.薪酬系统是否保密

15.利润分享计划的缺陷有

A.与员工之间的利益纽带比较长        B.支付期限长

C.与企业经营效益预期密切相关        D.普通员工与高层管理者分享的利润差距大

E.对一般员工激励效用低