注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

16.高弹性的薪酬模式是指薪酬具有较高的差异性，其构成上______和津贴的比重较大，而______的比重较小。

17.职位评价方法中的定量分析方法主要是______和______。

18.基于能力的薪酬体系的类型主要有技能薪酬、______、______和基于任职资格的薪酬。

19.个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的______与______工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

20.薪酬等级范围的确定是依照每一个薪酬中值确定最高值、______和不同等级的薪酬标准交叉或______。

21.______分析可以进一步细化为简单平均数和加权平均数等几种数据分析方法。

22.正确计算计件工资要解决好两个问题：一是正确测算______，二是正确计量员工已完成的合格产品的______。

23.企业薪酬预算要考虑的外部环境包括：国家相关法律法规、______和______。