6.______是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。(      )

A.绩效奖励方格图法                                   B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法                                             D.分层绩效加薪法

7.薪酬等级中值，通常代表该等级职位在______上的平均薪酬水平。(      )

A.企业内部结构                                          B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构                                   D.全体员工收入

8.______是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。(      )

A.跟随型薪酬政策                                      B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策                                      D.混合型薪酬政策

9.从薪酬调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是(      )

A.企业薪酬调查                                          B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查                                      D.政府薪酬调查

10.______指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。(      )

A.年资（工龄）型调整                               B.效益型调整

C.生活指数型调整                                      D.奖励型调整