非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

16.企业薪酬管理的过程包括了薪酬体系、_____、薪酬结构、_____以及特殊员工群体的薪酬等内容。

17.排列法中的_____法比较次数较多，更适合于较小范围内的职位评价。

18.岗位等级工资制主要有两种形式：_____和_____。

19.适中规模的团队激励，主要是指_____；较大规模的群体激励，即企业群体激励，主要包括_____和成功分享计划。

20.薪酬数据的分析方法一般包括：_____、趋中趋势分析以及_____等。

21.技能薪酬计划通常可划分为_____和_____两种。

22.薪酬等级之间的级差百分比有四种方式递增：等比级差、_____、累退级差和_____。

23.员工福利由基本社会保险、_____和_____三个部分组成。

四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

24.薪酬水平

25.成就工资

26.职位评价

27.计时工资

28.宽带薪酬结构