6.______是指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式，主要包括货币奖励或非货币奖励两种形式。

A.成就薪酬                                                   B.特殊绩效薪酬

C.激励薪酬                                                   D.可变薪酬

7.以下______不属于与组织结构相匹配的薪酬结构类型。

A.直线式结构                                                B.平等式结构

C.等级式结构                                                D.网络式结构

8.______即在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

A.直接定价法                                                B.当前工资调整法

C.基准职位定价法                                         D.设定工资调整法

9.______是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工能力的一种政策。

A.领先型薪酬政策                                         B.跟随型薪酬政策

C.混合型薪酬政策                                         D.滞后型薪酬政策

10.______是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。

A.滞后型薪酬政策                                         B.领先型薪酬政策

C.跟随型薪酬政策                                         D.混合型薪酬政策

11．______指为弥补通货膨胀引起的实际薪酬下降的损失，给员工加薪以保持其实际生活水平不下降或者少下降。

A.奖励型调整                                                B.年资（工龄）型调整

C.生活指数型调整                                         D.效益型调整

12.______指除支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。

A.狭义福利                                                   B.广义福利

C.法定福利                                                   D.补充福利

13.增薪速度的计算公式可以表示为：

A.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）/上年度的薪酬

B.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）×上年度的薪酬

C.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）/上年度的薪酬

D.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）×上年度的薪酬

14.最低工资标准一般按______确定。

A.小时                                                          B.日

C.周                                                              D.月

15.劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的______支付劳动者工资。

A.100%                                                         B.150%

C.200%                                                         D.300%