二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A”，错误的涂“B”。

16.薪酬主要包括基本薪酬、可变薪酬、员工福利三大部分。

17.职位评价的优点首先是快速、简单，而且容易和员工进行沟通；其次，费用低，能够节约成本；再次，员工有较高的满意度。

18.技能评估以技能描述为基础。

19.群体激励薪酬是基于对企业全体员工绩效的奖励，包括利润分享、股票期权等薪酬形式。

20.基准职位定价法，即利用基准职位的市场薪酬水平和基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

21.薪酬调查的客体是企业和薪酬。

22.一些企业的流水自动化工序，其中间产品很难计数，实行计时工资更为合适。

23.咨询性服务属于经济性福利。

24.薪酬预算的规模大小可以很清晰地反映出企业的人力资源的战略中心。

25.《工资支付暂行规定》规定，用人单位在任何情况下都不得克扣或者代扣劳动者工资。
 

非选择题部分

注意事项：

    用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

26.技能薪酬

27.员工个人特征薪酬

28.薪酬水平

29.混合匹配福利计划

30.薪酬控制

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

31.职位薪酬体系的特征是什么？

32.成就工资的作用是什么？

33.薪酬结构的作用是什么？

34.全额无限计件工资制的特点是什么？

35.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资必须按照什么方式执行？

五、论述题(本大题15分)

36.试从企业劳动力成本分析的角度判定企业薪酬控制需要从哪几个方面来关注，并阐述企业进行薪酬控制的具体途径。