17.不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制的工作时间制度是

A．标准工时制                       B.不定时工时制

C．综合计算工时制                   D.缩短工时制

18.工资集体协商一般情况下几年进行一次？

A.1年                               B.2年

C.3年                               D.4年

19.张某的日工资为100元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班，事后未安排补休。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为

A．700元                            B.900元

C.1700元                            D.2100元

20.根据卫生部会同劳动部制定的《职业病目录》规定，职业病包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病等10类，共

A.99种                              B.110种

C.114种                             D.115种

21.基本医疗保险要求确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10％左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的

A.3倍左右                           B.4倍左右

C.5倍左右                           D.10倍左右

22.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于

A.２人                              B.3人

C.4人                               D.5人

23.《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担

A.行政责任                          B.政治责任

C.刑事责任                          D.赔偿责任

24.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送

A.劳动行政部门执行                  B.人民法院执行

C.仲裁委员会执行                    D.用人单位执行

25.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是

A．自终止劳动关系之日起60日内

B.自劳动争议发生之日起60日内

C．自调解不成之日起60日内

D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内

非选择题部分

注意事项：

  用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

二、填空题(本大题共5小题，每空1分，共11分)

26.从劳动法的角度看，劳动就业是指具有________能力和________能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。

27.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期________，该期限为________。

28.非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位工作时间每日不超过________小时，每周累计不超过________小时，劳动报酬按小时工资支付的用工形式。

29.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________，但是每月不得超过________。

30.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的________，并在________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.劳动就业

32.最低工资

33.劳动安全卫生

34.工伤保险

四、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

35.集体合同的法律特征。

36.劳动保障监察形式有哪些？

37.简述失业保险的特点。

五、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)

38.试述劳动法基本原则的确认依据和内容。

39.试述劳动合同与劳务合同的区别。

六、案例分析题(本大题10分)

40．  张某，1996年10月10日出生，于2010年11月10日与某农药厂签订为期3年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。