浙江省2005年7月高等教育自学考试劳动就业概论试题
课程代码：00165
一、名词解释(每小题4分，共16分)
1．劳动
2．劳动关系
3．自然失业率
4．计时工资

二、填空题(每空1分，共10分)
1．劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、__________和__________。
2．阶段性面试可以分为__________和__________两种。
3．劳动力市场歧视最主要的表现是__________和__________。
4．劳动力资源包括__________和__________两个指标。
5．就业信息分析主要是指信息的信度分析、__________和__________。

三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)
1．以下关于“劳动”的说法不正确的是(      )。
A．劳动是人的客观物质活动
B．劳动是人的有目的的活动
C．劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动
D．人的劳动具有双重效果

2．下列活动中属于劳动的是(      )。
A．旅游    
B．跳舞    
C．打扫卫生    
D．吃饭

3．在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是(      )。
A．劳动计划   
B．劳动准备   
C．劳动行动方式   
D．劳动实施

4．决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是(      )。
A．生产资料的性质      
B．生产方式的性质
C．所有制的性质       
D．劳动者的性质

5．我国法律规定，男性的法定劳动年龄是(      )。
A．18～60周岁  
B．16～60周岁  
C．15～60周岁   
D．16～55周岁

6．下列公式中正确的是(      )。
A． 劳动力人口率= %
B．劳动力参与率= ×100%
C．劳动力参与率= ×100%
D．劳动力就业率= ×100%

7．下列说法正确的是(      )。
A．工作分析由工作活动和工作程序两部分组成
B．工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成
C．工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”
D．工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成

8．下列选项中不是工作绩效评估标准的是(      )。
A．绝对标准   
B．相对标准   
C．主观标准   
D．客观标准

9．下列说法不正确的是(      )。
A．工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利
B．工会有召开职工代表大会的权利
C．工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同
D．工会应该维护职工的合法权益

10．下列说法正确的是(      )。
A．制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响
B．新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响
C．制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用
D．制度学派源自于以亚当•斯密、大卫•李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学

11．下列说法不正确的是(      )。
A．工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率
B．工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低
C．工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大
D．工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大

12．下列关于劳动力需求边际生产理论的假设正确的描述是(      )。
A．产量最大化是企业从事生产经营的目的，企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产率
B．为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力
C．企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争性的
D．工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的

13．下列说法不正确的是(      )。
A．在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高
B．实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量
C．货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平
D．货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额

14．下列说法正确的是(      )。
A．基尼系数为1时，表示收入分配绝对平均
B．基尼系数为0时，表示收入分配绝对不平均
C．一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间
D．一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间

15．导致结构性失业的原因是(      )。
A．劳动力的供给超过需求
B．劳动力资源的质量不能胜任新职业岗位的需求
C．劳动力的供求双方信息交流不畅通
D．经济发展处于低谷

16．下列关于凯恩斯的就业理论描述不正确的是(      )。
A．摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预经济的措施
B．抑制消费
C．当资本家个人缺乏投资信心时，应该由国家办企业来增加就业
D．增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业

17．下列说法不正确的是(      )。
A．近因误差是指评估者只注重被评估者近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况
B．偏见误差是指评估人员对被评估者的某种偏见而造成的评估误差
C．评估人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，由此可能造成绩效评估的感情效应误差
D．绩效评估中的晕轮效应误差会导致过高评价或过低评价

18．下列不属于劳动力市场配置模式的是(      )。
A．“行政配置”型模式     
B．“市场配置”型模式
C．“社会配置”型模式     
D．“混合配置”型模式

19．下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是(      )。
A．3－4％以内的失业率属劳动力供给紧张型
B．5－6％以内的失业率属劳动力供给紧张型
C．7－8％左右的失业率属劳动力供给宽松型
D．9－10％以上为失业问题严重型

20．下列说法不正确的是(      )。
A．评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发展起来来源:91考试 网的
B．评价中心是指具体的评价的单位或地方
C．评价中心在人员遴选特别是管理人员的遴选中起着重要的作用
D．管理游戏是评价中心常用的方法之一