29.劳资合作具有哪些特征？

　　30.简要回答工会的职能分类。

　　31.简要回答劳动法的本质。

　　32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？

　　33.简要回答三方协商机制的作用。

　　五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

　　34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。

　　35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。

　　六、案例分析题（本大题8分）

　　36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

　　2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。

　　(1)A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）

　　(2)A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（2分）

　　(3)仲裁委员会应该如何处理本案？（3分）