2.按照不同的标准，可以将劳动分为不同的种类（　　　　　）。
A.具体劳动和抽象劳动
B.技术性劳动与非技术性劳动
C.简单劳动与复杂劳动
D.脑力劳动与体力劳动
E.必要劳动与剩余劳动

3.劳动力资源投资的特点有（　　　　　）。
A.投资超前、效益滞后     
B.投资的产出特殊
C.投资的表现形式特殊     
D.阶段性     
E.连续性

4.绩效评价中常见的误差有（　　　　　）。
A.晕轮效应误差      
B.近因误差
C.感情效应误差      
D.暗示效应误差
E.偏见误差

5.我国法律规定，劳动者的法定劳动年龄是（　　　　　）。
A.女性为18～50周岁，    
B.男性为18～55周岁
C.女性为16～55周岁，    
D.男性为16～60周岁
E.女性为18～55周岁，男性为18～60周岁

6.下列说法正确的是（　　　　　）。
A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响
B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响
C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用
D.新古典学派源自于以亚当•斯密、大卫•李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学
E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法

7.下列说法正确的是（　　　　　）。
A.人力资本理论等同于工资决定理论
B.西方经济学家西奥多•舒尔茨和加理•贝贝尔提出并发展了人力资本理论
C.在人力资本投资中保健支出是最主要的
D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响
E.在人力资本投资中，教育支出是最主要的

8.总的来看，全球范围内就业结构变动的总趋势是（　　　　　）。
A.劳动力在第一产业的就业比重不断上升
B.劳动力在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势
C.劳动力在第一产业的就业比重逐步下降
D.劳动力在第三产业的就业比重呈普遍上升之势
E.劳动力在第二产业的就业比重呈普遍上升之势

五、简答题(每小题6分，共18分)
1.简述计件工资的具体形式。
2.简述就业制度的含义。
3.简述企业组织常用的培训方法有哪些？

六、论述题(每小题10分，共20分)
1.请论述劳动力流动的正负效应。
2.试述影响工资水平的因素。