1.就业服务

　　2.最低工资

　　3.职工民主参与

　　4.休息休假

　　五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）

　　1.简述职业培训的特征。

　　2.我国对职工进行处罚的种类有哪些？

　　3.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

　　六、论述题（本大题16分）

　　论我国劳动法的作用。

　　七、案例分析题（本大题15分）

　　女工张某是某塑料加工厂的职工，2005年进入该厂工作。该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。2006年底张某结婚，同年怀孕，并于2007年生下一女。在张某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，张某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调动，并以经常请假为由扣发张某部分工资。在其休产假期间只发给张某相当于基本工资的80%生活费。对此，张某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。

　　请问：该厂的做法是否合法？为什么？