浙江省2008年10月高等教育自学考试

　　劳动关系与劳动法试题

　　课程代码：06089

　　一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（ ）

　　A.1995年7月5日 B.1994年7月5日

　　C.1995年1月1日 D.1994年1月1日

　　2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（ ）

　　A.《中华人民共和国职业病防治法》 B.《失业保险条例》

　　C.《中华人民共和国安全生产法》 D.《工伤保险条例》

　　3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（ ）

　　A.国际劳工组织成立于1919年

　　B.中国在解放前没有参加国际劳工组织

　　C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会

　　D.中国是国际劳工组织的创始会员国

　　4.劳动法的适用范围不包括（ ）

　　A.对人的适用范围 B.对物的适用范围

　　C.空间上的适用范围 D.时间上的适用范围

　　5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

　　A.拒绝执行 B.提出批评

　　C.检举 D.控告

　　6.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（ ）

　　A.民事法律关系 B.劳动法律关系

　　C.经济法律关系 D.行政法律关系

　　7.职业介绍机构不可以从事的行为是（ ）

　　A.为求职者介绍用人单位

　　B.开展职业指导、咨询活动

　　C.为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动

　　D.收集和发布职业供求信息

　　8.劳动者在同一单位连续工作满_____年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（ ）

　　A.5 B.8

　　C.10 D.15

　　9.下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（ ）

　　A.用人单位不得解雇工方代表

　　B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同

　　C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资

　　D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年

　　10.成人高等学校主要培养对象是（ ）

　　A.初中毕业生 B.高中毕业生

　　C.一般社会青年 D.在职人员

　　11.休息日安排劳动者工作，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（ ）

　　A.支付不低于工资100%的工资报酬 B.支付不低于工资150%的工资报酬

　　C.支付不低于工资200%的工资报酬 D.支付不低于工资300%的工资报酬

　　12.按我国有关法律规定，春节法定放假时间为_____天。（ ）

　　A.1 B.3

　　C.5 D.7

　　13.根据有关规定，我国把伤亡事故分为四种，即轻伤事故、重伤事故、死亡事故和重大死亡事故，其中重大死亡事故是指一次事故中死亡_____人（含该人数）的事故。（ ）

　　A.2 B.3

　　C.5 D.10

　　14.以下关于女职工和未成年工特别保护的相关规定，不正确的是（ ）

　　A.女职工产假90天，包括产前15天和产后75天

　　B.1988年国务院发布了《女职工劳动保护规定》

　　C.用人单位一般不得招用未满16周岁的未成年工，但未成年人可申领个体营业执照营业

　　D.国家规定禁止有关职业介绍机构为未满16周岁的未成年人介绍就业

　　15.根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（ ）

　　A.记大过 B.降职

　　C.留用察看 D.开除

　　16.国家规定要确定基本医疗保险统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的_____左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。（ ）

　　A.2% B.6%

　　C.10% D.20%

　　17.《劳动法》规定，用人单位处分职工，工会认为不适当的，有权（ ）

　　A.提出意见 B.要求重新处理

　　C.予以纠正 D.做出处理决定

　　18.《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（ ）

　　A.劳动行政部门

　　B.技术监督部门

　　C.各级政府负责安全生产监督管理的部门

　　D.工会

　　19.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起_____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。（ ）

　　A.30 B.60

　　C.90 D.180

　　20.《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担_____责任。（ ）

　　A.行政 B.经济

　　C.刑事 D.民事

　　21.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

　　D.劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　22.根据有关规定，企业支付给劳动者的工资低于其适用最低工资标准的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的_____的赔偿金。（ ）

　　A.20% B.50%

　　C.100% D.150%

　　23.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过_____小时。（ ）

　　A.30 B.32

　　C.34 D.36

　　24.职工发生工伤，应进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为_____个伤残等级，生活自理障碍分为_____个等级。（ ）

　　A.10，5 B.15，5

　　C.10，3 D.15，3

　　25.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_____%的经济补偿金。（ ）

　　A.25 B.50

　　C.100 D.200

　　二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　26.《国际劳工标准》是下列哪些文件的合称？（ ）

　　A.国际劳工组织通过的国际劳工公约

　　B.联合国有关劳工问题的公约

　　C.国际劳工组织的章程

　　D.国际劳工组织通过的国际劳工建议书

　　E.国与国之间有关劳工问题的双边协定

　　27.1980年的全国劳动就业工作会议提出的“三结合”的就业方针是指（ ）

　　A.职业介绍机构介绍就业 B.国家组织就业

　　C.自谋职业 D.社区安排就业

　　E.自愿组织起来就业

　　28.用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:（ ）

　　A.用人单位代扣代缴的个人所得税

　　B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　D.企业对违纪职工进行的一次性罚款

　　E.因劳动者本人原因给企业造成经济损失的赔偿金

　　29.我国对职工的奖励种类有_____等。（ ）

　　A.记功 B.晋级

　　C.通令嘉奖 D.晋职

　　E.授予劳动模范称号

　　30.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容主要包括_____等。（ ）

　　A.用人单位劳动合同的订立和履行情况

　　B.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况

　　C.用人单位遵守职业技能开发规定的情况

　　D.用人单位支付职工工资情况

　　E.企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况

　　三、填空题（本大题共5小题，每空1分，共11分）

　　请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

　　31.进入２０世纪以后，各国劳动立法的主要内容包括：___________、带薪年休假立法、职业安全与卫生立法、最低工资立法、社会保险法、___________、关于调整劳资关系，处理劳动争议的立法。

　　32.劳动就业服务的主要内容包括：失业登记、___________、职业介绍、___________、失业保障和___________。

　　33.我国现行的工资形式主要有计时工资、___________两种基本形式和奖金、___________两种辅助形式。

　　34.对于违反劳动纪律的职工，处罚的种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。其中，经济处罚的种类有___________、停发工资、降低工资级别和___________四种形式。

　　35.根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的处理机构有用人单位的劳动争议调解委员会、___________、___________三类机构。