31.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表应当如何产生?

　　32.确定和调整月最低工资标准应当参考哪些因素?

　　33.简要回答我国公民享有的基本生活保障措施。

　　34.简要回答我国住房改革的基本原则和主要内容。

　　五、论述题(本大题12分)

　　35.论劳动与社会保障法律规范的概念及其逻辑结构的构成要素。

　　六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

　　36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

　　李某是我国某集团公司的业务骨干，该公司依法为其办理了各类社会保险。2006年初，李某奉命前往南亚某国开拓海外业务，并在当地办理了包括工伤保险在内的相关保险。2006年10月，李某在外出洽谈业务途中，不幸遭遇车祸，虽经医院救治而逐渐康复，但已部分丧失劳动能力。

　　(1)李某是否构成工伤?为什么?(3分)

　　(2)李某可否要求享受双重工伤保险待遇?为什么?(3分)

　　(3)若李某要求回国休养，并变更工作岗位，单位是否应予满足?为什么?(3分)

　　37.阅读下列案例材料，然后回答问题。

　　吴某、周某从2004年起就在某酒店上班，吴某打扫清洁，周某负责大堂接待。但只有周某与酒店签订了书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。她们不服，但酒店经理认为：(1)酒店与吴某未签订书面劳动合同，双方之间属于劳务关系，可随时终止；(2)酒店规章制度早已明确规定，大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕，周某明知故犯，严重违规，酒店有权解除劳动合同；而且周某的劳动合同已经到期，也该自动终止。

　　(1)酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗?为什么?(3分)

　　(2)酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同?为什么?(3分)

　　(3)周某的劳动合同应否终止?为什么?(3分)