35.非全日制用工的概念及特点。

　　36.为什么工资分配要实行宏观调控原则?

　　37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。

　　五、论述题（本大题共1小题，共15分）

　　38.试述工伤保险的特点。

　　六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9来源:91exam .org分，共18分）

　　39.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。

　　4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。

　　试根据案情，给出你的意见。

　　（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?

　　（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?

　　（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?

　　（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?

　　40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。

　　问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?

　　　　（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?

　　　　（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?