四、计算题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 29.某企业在确定2008年技改方案时，面临A、B、C、D四种选择方案。请采用综合评价法并结合专家组的评分作出决策，即从A、B、C、D备选方案中选择综合得分最高的一种，并按分值由高到低对方案选择进行排序。
30.2007年某混凝土预制件企业A产品产量为4000件，单位产品实际成本为500元。各成本项目中材料费占75%，工人工资占12%，制造费用占13%。该企业2008年计划A产品产量增长5%，假定单位产品成本和各成本项目占总成本比例均不发生变化，试计算2008年该企业的计划产量和总成本，以及成本项目中的分项成本。
五、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
31.按企业外部社会联系方式，可以将企业划分为哪几种组织形式？
| 评价因素 | 评价因素权重 | A方案评价得分 | B方案评价得分 | C方案评价得分 | D方案评价得分 |
| 先进性 | 0.25 | 25 | 20 | 15 | 10 |
| 适用性 | 0.25 | 15 | 20 | 25 | 10 |
| 成功的可能性 | 0.15 | 10 | 15 | 10 | 15 |
| 经济效益 | 0.20 | 15 | 20 | 15 | 20 |
| 开发周期 | 0.15 | 15 | 20 | 10 | 20 |
| 合计 | 1.00 | —— | —— | —— | —— |
32.根据我国《公司法》的规定，监事会的职权应包括哪几个方面？
来源:91考试 网33.简述产品质量的特性。
六、论述题（本大题13分）
34.论述价值工程的特点与一般工作程序。
七、案例分析题（本大题15分）
35.案例背景：
精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。
改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。
问题分析：
（1）该企业为什么实行结构工资制度？
（2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
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