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和工资报酬等因素。在制定或修改退休金计划时，风险管理者须从企业发展的全局考虑劳资关系和经济效益，对有关问题作出正确决策。其中主要是：(1)资格规定。尽管退休金计划旨在保障全体员工，但也有一些限制，常用的限制主要有：最低服务期限；年龄在一定范围之内；年收入低于政府规定的标准以下的员工不参加退休金计划，或允许参加但给付较少的退休金；根据职业种类来决定，如限于专职员工、领取薪金的员工等。(2)退休金的确定，方法有两种，一种是固定缴费法，一种是固定受益法。(3)资金来源，退休金计划的资金来源可以由企业和员工共同负担，也可以由企业单方面负担。(4)资金运用，退休金计划可以自保，称为自保计划，企业将资金转移给银行或信托公司，由它们对资金进行投资；也可以保险，方法有很多，如团体延期年金计划、预存管理计划、单独账户计划、个人退休金保险信托计划等。 ----------------------------------------1、某保险公司的一项保单中，发生损失的金额x服从期望值为160的正态分布，若要求P{120<X<200}≥0.08，则允许的标准差o最大为多少? 参考答案： ----------------------------------------2、在保险公司对某一险种进行分析时，发现某公司生产的某一产品中，其长度X服从正态分布N(10.05，0.062)，规定X在范围(10.05±O.12)厘米内为合格品，求该产品不合格的概率。 参考答案： 因为合格品的概率为P{10.05—0.12≤X≤10.05+0.12}=P{-2≤(x一10.05)／0.06≤2} 所以不合格的概率为1—0.9545：0
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