日本：手机也使用过滤软件

日本各级警察部门目前都公布了举报电话，并实施“网络巡逻”。警局职员在受警方委托的团体协助下，监控网站、论坛上的信息。一旦发现违法或有害信息，警方可要求网络服务供应商或论坛管理者予以删除。广岛市议会2008年规定，手机销售商和网吧经营者，在为未成年人提供服务时，必须在手机和电脑上使用过滤软件屏蔽有害信息。

5． 低俗文化严重影响着人们特别是青少年树立正确的世界观、人生观和价值观，冲击和消解着社会主义主流意识形态和价值观念，成为我国网络文化健康发展的绊脚石。为此，要大力加强网络法治建设，用法来促进网络文化健康发展。

第一，加大网络法治宣传力度，提高全社会的网络文明意识。要教育人们特别是网民牢固树立法律观念，提倡文明上网、上网守法的良好风尚，使社会主义法治精神转化为网民的实际行动。要加大对重点上网群体的法治宣传和教育，尤其是要加强对青少年群体的法治教育，并动员有关责任部门和社会各界，采取多种措施正确引导青少年网络文化。

第二，完善网络相关法律法规，使互联网在法制化轨道上健康发展。我国已先后制定和颁布了一系列保护网络安全和预防网络犯罪的法律法规，如《全国人民代表大会常务委员会关于维护互联网安全的决定》等，并在刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法等相关法律条文中写入有关计算机信息安全方面的条文。同时，各相关部门应当协手共同修订和完善有关互联网的法律法规，使之在促进网络文化健康发展中发挥更大的积极作用。

第三，依法加强网络监管力度，整治互联网低俗之风。网络监管职能部门要严格执法，依法对用户在网站上发布的信息进行监督，确保网络信息内容的合法与健康。对网络上的违规违法、经济犯罪、民事犯罪等，必须违法必究。这就要求互联网行业主管部门要积极与执法部门密切配合，并建立长效的网上监管体系。

第四，加强网络法治人才建设，培养一支正规化、现代化的网络执法队伍。我国的网络执法人才比较缺少，执法活动往往缺位。除了公安系统组建了相对完整的网警队伍外，检察、法院、安全、工商、海关等司法与行政系统的专业力量严重不足。

【作答要求】

1． 材料1中提到“面对高速发展的网络文化事业，让国家和人民又是欢喜又是愁”请结合材料，指出这里的“又是欢喜又是愁”具体指代什么内容？

要求：准确、简明、有条理。不超过200字。

2． 根据所给材料，分析我国网络文化低俗化的原因，并提出具体解决措施和对策。

要求：分析准确全面，条理清晰，表达简明；所提对策有针对性、切实可行。不超过400字。

模拟试卷二

【给定资料】

1． 最近，有网友爆料，河北省沧州市盐山县设立了一个名为“县长特别奖”的奖项，并承诺为获奖单位的相关负责人或者获奖个人的子女在事业单位安排工作，指标自己用不着还可以转给他人。

从2010年的获奖名单可以看出，获奖单位有县公安局和县商务局，获奖个人有县国税局局长、县人事劳动和社会保障局局长、盐山中学教研处主任和孟店乡东帽圈村党支部书记。一年就可以以奖励的名义堂而皇之地将6位有权位者的子女在事业单位安排工作，长此以往，盐山县的“官二代”们都不愁找不到稳定、体面的职位。这样的“县长特别奖”，事实上，就是为“官二代”、“富二代”们顺利进入旱涝保收的事业单位，寻找一个“名正言顺”的借口。在这个奖项面前，不管子女是否出色，只要有个“有能耐”的父母，就能受到荫庇。所谓“县长特别奖”已经成了无需掩饰、堂而皇之的权力瓜分。奖励的结果不是鼓励人们争做贡献，而是引导人们争权夺利。

2． 2011年8月，一篇题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》的帖子出现在网站上，内容直指江西庐山管理局在2011年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊，网帖公布的笔试入围人员名单详细注明了干部子女成绩及领导干部的职位，从这份名单里可以看到，2011年庐山管理局招聘的11个事业单位的职位考录笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。

这次招聘的确耐人寻味，庐山管理局人事劳动处副处长朱常明说，“多年来庐山没有进人，一些单位男女职工比例失调，一些单位青黄不接”，为什么早不招人晚不招人，偏偏等到领导子女大学毕业了、找不到工作了，就开始招人，为什么又限于“庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”？这不等于说很早就计划好了要把岗位留给领导子女。这是不是机关招聘不成文的“潜规则”？

不管程序有多“合法”，不管聘请哪里的专家命题、改卷、面试，不管有没有纪检干部参与监督，都难掩招聘的“瑕疵”和“特别用意”。比如“有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女”，“迟迟没有公布考试成绩”，遭质疑后在外省阅卷的成绩“神速公布”，“庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”，都无情而拙劣地“出卖”了这次招聘，失去了招聘的公平性。

3． 2011年9月1日，盐山政府表示，2003年以来，共有26家单位和个人获“县长特别奖”，安排12人进事业单位，将会进行清理纠正，不合格者清退，合格者组织考试择优录取。盐山县提出要“区别不同情况妥善作出处理”。应该说，“妥善处理”是最常用的官话之一，这个词的好处是无懈可击：谁能说对问题可以“不妥善处理”？但又暗藏玄机：什么叫“妥善”，并无确定的内涵。

2011年8月10日，江西省人力资源和社会保障厅紧急叫停庐山管理局招考工作，并组成调查组进驻庐山，着手对整个招聘过程展开调查。该厅表示查清事实后，调查组将向社会公布调查、处理结果。庐山管理局相关负责人则表示，若发现招考过程中有违纪违规行为，将取消考生资格，并严肃追究相关人员的责任。在当今的网络问政时代，舆论有质疑，相关部门就要关注、重视和有回应。公众希望“超级舞弊门”能给出庐山真面目，相关部门该出手时要出手，不要让公众感叹：只缘生在此山中，不识庐山真面目。

目前，网络上流行一个热点话题——寒门再难出贵子。当金钱和权力采取各种手段把持社会阶层的晋升渠道，于是贫穷就成为贫穷的原因，富贵也成为富贵的理由。无论是盐山县的“县长特别奖”，还是庐山“超级舞弊门”的“超级巧合”都是权势者利用权势为自己的子女开辟的一条特殊通道。当有限的优质就业资源被权势者抢占之后，寒门子女只能被排除在外，望尘莫及。“拼爹游戏”规则下，个人努力再难改变因不同起跑线造成的身份差距。可是，权势可以用于荫庇权势者，却无法阻止普通民众的不满和愤怒。

4． 要想彻底杜绝此种现象，最有效的方法莫过于改变用人单位身兼“主考官”的现状。有鉴于此，在事业单位招聘过程中，应该采取本单位和上级主管部门联合组织考试的方法，由主管部门抽调专人负责考试安排；或者将公开招聘交由人事部门等第三方完成。只有这样，才能促使“回避制”落到实处，确保招聘过程的公平和公正。

过去30多年以来，我国干部人事制度改革经历了从“单项突破”到“整体推进”的历程，目前正进入“重点突破”阶段。2009年，中共又制定了《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。《规划纲要》提出了今后10年深化干部人事制度改革的指导思想、基本目标、重点突破项目和整体推进任务，并对统筹推进国有企事业单位人事制度改革、加强对干部人事制度改革中长期问题的研