深圳市公务员面试主要呈现出以下几个特点：

　　第一，备考时间较短。

　　深圳市公务员面试时间一般是在公布笔试成绩后的半个月以后，除去面试复审等时间，考生的实际备考时间较之其他省市来说显得十分仓促。

　　第二，集中式面试增强了面试的公平公正性。

　　2008年至2010年深圳市公务员面试的时间均为5天，快节奏、集中式的面试形式，避免了很多外来因素的干扰，使得深圳市公务员面试的公平性与公正性得到很好的保障。

　　第三，结构化面试形式为主导。

　　深圳市公务员面试以结构化面试形式为主导，个别地区兼采无领导小组或者情景模拟等测试形式。

　　第四，题型综合化趋势明显。

　　深圳市公务员面试的题型主要涉及结构化面试中的人际沟通类、组织管理类、综合分析类以及应急应变类四类题目，并且各题型相互杂糅综合考查的趋势比较明显。尤其是压力型的人际沟通类以及分析社会热点的综合分析类试题应引起考生高度重视，而自我认知与职位匹配类试题在深圳市公务员面试中鲜有考查。

　　第五，“个性化”答题。

　　深圳市公务员面试的考官普遍接受过“反培训”培训，对考生在面试答题过程中暴露出来的“模版化”答案或者“套路化”答题比较敏感。这对考生的综合能力提出了较高要求，要求考生在掌握答题思路、学会答题后，要活学活用，结合自己对题目的理解，把握住题目中的关键词，以“去模版化”为目标，做到“个性化”训练、“反套路”答题。

　　综上，根据对历年深圳市公务员面试真题的研读，准备2011年深圳市公务员面试的考生需要注意以下几个方面：

　　第一，关注社会热点。

　　考生在面试备考过程中，需要将国家与深圳市省的社会热点问题、国家的重大方针政策、国家领导人的重要讲话等内容加以详细梳理，在回答问题时，要结合社会背景，立场明确、观点鲜明地从多角度深刻剖析问题，以此攻克面试中综合分析类试题的难关。

第二，提前认真备考。

　　鉴于深圳市公务员面试的备考时间只有半个月左右的时间，考生应该在得知笔试成绩前就开始面试的相关准备，如进行社会热点的梳理、提前关注面试的测评类型、明确面试流程与面试的形式要求、准备好面试服装等。

　　第三，学习公务礼仪，以“准公务员”的形象示人。

　　考生在答题过程中，应明确自身定位，以“准公务员”身份把握问题、分析问题，在答题过程中应体现出一定的政治觉悟与理论高度，做到形象上稳重端庄、落落大方、自信从容，内容上言之有理、言之有据、言之有物、言之有序。

　　第四，考生应调整好自己的心态。

　　考生在面试之前应调整好自己的心态，冷静坦然地迎接面试、面对考官，以积极饱满的心态决胜于面试考场，向考官全面展示自身的报考优势。

　　在公职之路上，有荆棘也有阳光。希望广大考生以积极的心态投入考试，针对面试特点尽早备考，在掌握答题思路的基础上结合自身特质多加练习，努力从答题内容、面试形式、心理素质各方面提升自己，争取在面试考场上脱颖而出，赢得自己理想中的职位！

俗话说：“知此知彼，百战不殆。”随着2011年深圳市公务员面试的临近，针对面试的备考也应尽快规划。我们要想在面试中取得高分，就要对它“考什么”、“怎么考”心中有数，以此来指导自己的备考，提高备考的针对性、科学性和预见性。本文通过对历年深圳市公务员面试真题进行梳理和研究，带领大家一起深入了解与把握深圳市省面试的规律与特点，为广大考生提供面试备考的科学指导。

　　从目前掌握的2007、2008、2009、2010年这4年的深圳市公务员面试真题来看，其主要面试形式为结构化面试，包括人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变和自我认知五个基本题型，涵盖较全面。

　　深圳市省的结构化面试题目的构成与其他省市相比，较为独特，自成一派。主要表现在以下几点：

　　一、自我认知类题目淡出舞台。根据掌握的真题资料，深圳市公务员面试中，仅在2007年出现了几道自我认知类题目，且题目的设置很隐蔽，例如：2007年2月28日上午深圳市的考题：“局里有个出国深造的机会，深造回来就有升迁的机会。你和另一位同事无论在学历、背景、能力等等方面都不相伯仲，你会怎么突出自己而争取到这个机会？”根据题目，可以判断是一道自我认知类题目，但提问方式与我们熟知的自我认知类题目差距很大，令考生不易把握。

　　二、组织管理与综合分析类题目稳坐江山。深圳市省的面试题目中，组织管理模块和综合分析模块所占比重较大，且保持平稳状态，纵观这几年的考试真题，深圳市公务员面试的题目模块分类稳定，除了2008年12月10日深圳市深圳（执法类）公务员面试题中，综合分析题被放在最后一道题目，其余的考试中，第一道题目都是综合分析题。可见，深圳市的面试题，类型及顺序较为固定。但是，大多数情况下，综合分析仅有一道，而组织管理会增至两道。因此，考生应加强对组织管理类题目的准备。

　　三、人际沟通与应急应变类题目此消彼长。人际沟通与应急应变题目是此消彼长，一般而言，四道题目，四种类型的模块一类一道题目，但是，当组织管理类题目增至两道题目时，则剩余的一道题目就会在应急应变和人际沟通中选取一道。这也是为何这两类题型出现替代效应的走势图。与此同时，按照时间顺序，可以看到，人际关系类题目所占比重是呈下降趋势，而应急应变类题目是呈上升趋势，因此，考生应特别重视提高处理突发事件的能力。

　　四、综合分析模块考题类型单一。深圳市公务员面试的考题中，综合分析类题目雷打不动地处于第一道题目的位置（仅有少数例外，上述有说明）。而能否答好第一题，对于整场面试，特别是树立考生的自信，保证后面三道题目的顺利作答都是非常重要的。因此，考生切不可掉以轻心。而相对于其他省市，深圳市省的综合分析模块考题类型较为单一，集中于社会现象类题目，多为即时热点政策、现象等，极少涉及言语理解类题目。这就要求考生一定要关注时事、热点，提高自己的综合分析能力，并能对各种热点问题给予对策建议，并适当地联系自身，来提升答案。

　　上述四点是针对历年的面试真题对深圳市公务员面试形势的分析，以期帮助广大考生快速了解深圳市公务员面试的命题规律，在备考时能合理分配时间，做到有的放矢，在短时间里得到尽可能大的提升。

　　当然，考生还应注意，2011年年初进行的国家公务员面试形式出现了新的变化，对于还未开始的省考而言，具有一定的预示作用。因此，广大考生要予以足够的重视。在面对以往的“规律”时，要以审视的眼光看待。既不要迷信“规律”，也不要乱了阵脚。要坚信“万变不离其宗”，只要熟练掌握各类模块的解题思路，定能以不变应万变，不论考试形式出何“新招”，也一定能应对自如。

　　综上所述，对深圳市公务员面试的考生而言，一方面，要根据以往的考情、考务分析，有针对的备考；另一方面，也要准备周全，不能放松自我认知模块以及综合分析模块中其他类型题目的准备。相信有了充分的准备，考生必然能胸有成竹地走入面试考场，拿到一个满意的分数，最终走上理想的工作岗位。