1、单选题  职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。根据上述定义，下列属于职权的是_____。
A: 如果A对B拥有权力，那么A就能影响B的一些行为，这种影响与职位无关
B: A对B具有强制性的决定权力，这种权力同A和B的个人因素无关
C: A的影响权力B一定会接受
D: 既包括A的法定权力，也包括A的非法定权力
参考答案: B
本题解释:参考答案:B
题目详解:“强制性”、“同A和B的个人因素无关”符合定义。选B。考查点:判断推理>定义判断>管理类

2、单选题  越权，指领导者插手管理超越其法定职务权力范围之内的事。下列不属于越权的一项是_____。
A: 县里的征兵工作由党委书记负责
B: 应由下级领导办的事情，上一级领导包办了
C: 应该由上一级领导决定的事，下级人员越级决定了
D: 未经董事会同意，张经理就免去了两个业务员的职务
参考答案: D
本题解释:参考答案
题目详解:经理有权力聘请或解聘业务员，企业中职务不是法定的，只是公司内规定，所以D不属于越权。其他ABC都是越权。题干要求的是不属于越权的一项，所以本题的答案为D考查点:判断推理>定义判断>管理类

3、单选题  流浪者电子身份证：指民政部使用的全国流浪人员救助管理信息系统。该系统在全国地市级以上的救助中心使用，通过该系统，在全国任何城市行乞，资料都能异地查询。根据以上定义，下列选项中符合定义的是_____。
A: 每个流浪者都有自己的电子身份证，可随时出示
B: 全国各地都可在网上查到每个流浪者的资料
C: 在国家民政部可查到全国各地流浪者的资料
D: 在乡镇可以查到从异地来的流浪者的资料
参考答案: C
本题解释:参考答案:C
题目详解:流浪人员救助管理信息系统归民政部在全国地市级以上的救助中心使用，而不是流浪者的电子身份证，据此则可排除A、B、D三项，可见答案是C。考查点:判断推理>定义判断>管理类

4、单选题  职务轮换，也称岗位轮换，是指企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任e若干种不同工作的做法，从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是_____。
A: 新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B: 安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C: 为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D: 对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
参考答案: D
本题解释:参考答案
题目详解:定义的关键属性是“让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作…考察员工的适应性和开发员工多种能力”。A、B、C三项都符合这两个定义属性，属于职务轮换；D项是工作升职调动，不符合定叉的属性，因此不属于职务轮换。考查点:判断推理>定义判断>管理类

5、单选题  政府社会管理：是指政府通过整合社会资源，动员社会力量，为增进公共利益，依法对社会事务实施管理的组织化活动。下列属于政府社会管理的是_____。
A: 政府给低收入者提供最低生活保障，对高收入者征收个人所得税
B: 政府决定关闭对空气污染严重的小泥厂
C: 某学校组织自愿者活动，帮助孤寡老人
D: 某行政管理部门组织专家制定产品质量标准
参考答案: D
本题解释:参考答案
题目详解:题要点是“政府”、“整合社会资源”、“动员社会力量”、“为增进公共利益”、“依法”、“社会事务”。A、B两项没有“动员社会力量”，C项的主体不是“政府机关”。只有D项符合定义，故本题选D。考查点:判断推理>定义判断>管理类