1、单选题  例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是_____。
A: 某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B: 在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
C: 某管理中心兼职人员的确定副总经理有决定权，而专职人员的确定总经理才有决定权
D: 某公司的报帐制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批
参考答案: D
本题解释:正确答案是D考点定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词关键词为“把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理”、“保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权”。第二步：逐一判断选项符合“例外原则”定义的即为D。A中的“董事长主要负责公司内的一切事务”与关键词不符;B说的是工作汇报;C中“副总经理有决定权”只是说他有权利决定，未提到“授权给”。故正确答案为D。

2、单选题  冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是_____。
A: 篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12—15人
B: 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养
C: 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D: 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
参考答案: D
本题解释:正确答案是D考点单定义判断解析第一步：抓住定义中关键词定义关键词强调”留有充分的余地“。第二步：逐一判断选项D选项中抽人兼任、紧急招人，属于设计部没有在员工聘用上”留余地“所导致的被动行为，不符合定义。ABC选项均符合定义。故正确答案为D。

3、单选题  生态演替是指在同一地段上生物群落有规律的更替过程，分为原生演替和次生演替两类。在过去从未有过植被，或者原来有过植被但被彻底破坏，原有植被下土壤已不复存在的裸地上开始的演替称为原生演替：在原有植被虽已被破坏，但仍保持着土壤和植被繁殖体的地方开始的演替称为次生演替。发生次生演替的生物群落趋向于恢复到破坏前的形态。根据上述定义，下列可能导致次生演替的情形是：_____
A: 类利用转基因技术培育的植物种子洒向森林
B: 某岛屿火山爆发后，火山岩浆覆盖整个岛屿
C: 当森林被反复砍伐后，演化称为了稀疏的草原
D: 水坝建成后下游湖泊干涸，洞湖植被大多枯死
参考答案: C
本题解释:答案C.解析：当森林反复砍伐后，演化成为了稀疏的草原C项中虽然森林遭到反复砍伐，但仍保持着土壤和植物繁殖体，所以可能导致次生演替。因此，本题选择C选项。

4、单选题  佝偻心情：指受到压抑的心情或不能充分流露或充分发挥的心情。下列不属于佝偻心情的是_____
A: 小雪在某公交站挤乘公交时，不慎丢了身份证，回家后越想越气，又不好对家人发火，只好一人独坐，默不作声
B: 庞旭在卡拉OK演唱会上演唱时因起音太高，在唱到高音时未能唱上去，只好勉强唱完，下场后为此不禁潸然泪下
C: 小刚在复习备考时常常因起早贪黑而忘记吃营养品，妈妈为此很着急，每天专门为孩子精心准备一顿牛奶并看着他喝下去才离开
D: 小毛在单位一直受人好评，本年度评优时因名额有限而未能评上，小毛为此闷闷不乐，最近一段时间才有了较大起色
参考答案: B
本题解释:【解析】题干的关键是“受到压抑”、“不能充分流露或充分发挥”。选项ACD均符合“受到压抑”、“不能充分流露或发挥”的条件。B项中，庞旭“潸然泪下”正是受到压抑心情的“充分流露和发挥”。故选B。

5、单选题  泛化是指某种特定刺激的条件反应形成后，另外一些类似的刺激，也会诱发同样的条件反应。新刺激越近似于原刺激，条件反应被诱发的可能性就越大。根据以上定义，以下可以称为泛化现象的是_____
A: 杯弓蛇影
B: 草木皆兵
C: 四面楚歌
D: 一朝被蛇咬，十年怕井绳
参考答案: D
本题解释:D。【解析】关键信息：受过刺激后类似的刺激会诱发同样的条件反应。A、B、C三个选项都看不出先前受到过类似的刺激。只有选项D给予明确提示，曾被蛇咬过，所以见到类似蛇的井绳时，会误以为是蛇而害怕，符合泛化的定义。