1、单选题  同样的一些话，出自不同人的口，有时会产生截然不同的效果。在大学课堂上，同一句，有的教师讲出会赢得一片掌声，有的教师讲出则会招致一片嘘声。原因主要在于，前者已经用自己的行为为自己赢得了讲话的资格，而后者却没有。可见，重要的往往不是有人讲了什么话，而是这些话是由什么人讲的。这段话的主旨在于：_____
A: 否定过度的名人效应            
B: 批评群众的盲从心理
C: 抨击言行不一的虚伪作风        
D: 抨击为名利而钻营的现象
参考答案: C
本题解释:【答案】Ｃ。解析：文段先引入一种现象，然后对现象进行分析，得出原因“前者已经用自己的行为为自己赢得了讲话的资格，而后者却没有”，意在说明说话人的言论应与行为保持一致，由此可知，正确答案为Ｃ。

2、单选题  日本、韩国等一些与中国临近的亚洲国家，其民族文化在形成过程中都不同程度地受到了汉文化的影响，同时汉文化当中也汇入了这些国家的民族文化成份。因此，尽管在现代文明中汉文化的内涵已不能覆盖所有亚洲东部国家各民族文化的内容，但仍不失为这一区域文化的典型代表。这段话直接论述的观点是_____。
A: 日本、韩国等国家的文化曾受到汉文化很深的影响
B: 汉文化当中也吸收了其他国家不同民族的文化成份
C: 汉文化是亚洲东部诸国文化的一个典型代表
D: 汉文化仍然是现代文明中的一个重要组成部分
参考答案: C
本题解释:正确答案是 C 考点表面主旨题 解析根据提问方式“直接”一词可知考查表面主旨。由总结词“因此”引出材料的主旨句。主旨句中的转折词“但”的后文是材料的重点，即汉文化是亚洲东部国家各民族文化的典型代表，故C正确。A、B项未抓住材料重点。材料讲现代文明中汉文化是亚洲东部国家各民族文化的一个重要组成部分，并非“现代文明”的重要组成部分，D项扩大了汉文化覆盖的范围。因此正确答案为C。

3、单选题  乌比冈湖效应是指人的一种总觉得什么都高出平均水平的心理倾向，即给自己的许多方面打分高过实际水平。根据上述定义，下列不属于乌比冈湖效应的是_____。
A: 94%的人认为，他们的幽默感高出普通人的平均水平
B: 80%的司机认为，他们比一般的司机驾驶技术更加娴熟
C: 某心理学家安排了一个演员做了一场毫无意义的演讲，90%的听众认为其演讲非常具有启发性
D: 某作家在描述其家乡小镇的乡亲时说，所有的女人都很好强，所有的孩子都不同凡响
参考答案: C
本题解释:【答案】C。解析：题目中的定义关键在于打分评价的主体和客体均为自身。C项中的打分评价主体是听众，而对象则是做演讲的演员，因此不符合定义要求。本题选C。

4、单选题  地球上生命的历史也就是生物与它们的环境相互作用的历史。动植物的形体和习性在很大程度上是由环境造成的，而反向作用，即生物对其所在环境的实际影响则相对较小。只有到了20世纪，作为物种之一的人类才获得了足够的力量，有效地改变他们所在的世界——大自然。根据文意，下列对文中“足够的力量”的理解，正确的一项是_____。
A: 人类所获得的空前的改变社会环境的力量
B: 地球上的生物施加给自然环境的反向作用力
C: 环境对地球上生物的作用和地球上生物对环境的反作用
D: 人类在20世纪所取得的足以改变自然环境的力量
参考答案: D
本题解释:D[解析]本题考查词语的理解，解答此类问题要抓住词语的本质属性，A项改变的不是“社会环境”而是“自然环境”;B、C项应该是人类所获得的力量，而不是生物的反作用力。因此，A、B、C项都大而空，因而不对。

5、单选题  设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是_____。
A: 一些雇主有种族歧视
B: 工资太低不能维持生活
C: 没有了报酬上的就业优势
D: 生产力不能满足雇主的要求
参考答案: C
本题解释:正确答案是C考点细节判断题解析本题属于细节判断题。由文段中“雇主当然选聘生产力较高或较‘可爱’的了”一句可知，原来那些贫困工人由于收费低还能够被雇佣，但是在最低工资政策的保护下，雇主可以选择一些生产能力高的工人而只给他们最低的工资，那些低收入的贫困工人没有了报酬上的就业优势。故正确答案为C。A项颠倒了因果关系，“最低工资增加了种族歧视”，而不是“最低工资制度让一些人找不到工作的原因是雇主有种族歧视”;B项只是一种现象，并非原因;D项理解错误，并不是他们的生产力不能满足雇主的需要，而是在同样的报酬下，雇主可以雇佣生产力水平更高的工人。